2022年企业人力资源部经理述职述廉报告
VIP专免
2024-05-09
999+
17.5KB
5 页
海报
侵权投诉
2022 年企业人力资源部经理述职述廉报告
各位领导，各位同仁：
一年来，我深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实集团公司改革三年行
动和人才强企工程推进年活动，以第四次党代会精神为指引，着眼三项制度改
革和高质量发展需要，以强烈的责任心和使命感，紧紧围绕“着力打造一支在
经济领域为党工作的销售铁军”这一重任，统筹谋划、通盘把握、整体推进，
以高质量的组织人事工作答好新时代赶考路上的****答卷，以优异成绩迎接党
的二十大胜利召开。现将履职情况向各位领导、同事报告如下。
一、履职情况
（一）稳步推进大部制改革，组织机构运行更加高效
改革工作事关企业高质量发展，每一步都需精心布局、运筹帷幄，每一步
都需谋定后动、蹄疾步稳，每一步，都要踏石留印、抓铁有痕。今年是集团公
司改革三年行动的收官之年，也是销售企业大部制改革的攻坚之年，我们把平
稳有序作为改革工作的重要前提，按照省公司**、地市公司**的模式完成两级
机关机构设置，明晰各层级职能定位，捋顺部门职责，构建“宽职能、少机
构”职能体系，初步实现在大部制框架下有效运行。统筹机构改革与编制资源
优化配置，突出效益效率挂钩机制，结合纯枪销量、非油店销收入、油库周转
量等指标，重新核定各级机构编制职数。优化地市公司片区设置，抓实基层党
建与加油站经营管理，实现加油站精益管理、效益提升。按照选拔培养一批、
分流安置一批、自愿退出一批、业务外包一批思路，针对不同人群精准制定 12
项大部制改革分流措施，鼓励引导机关富余人员对内走向基层、对外走向社会，
妥善处理改革发展稳定的关系。按照平稳过渡思路，对机关部门和直属机构的*
*名中层干部进行大部制改革转任；本着“四公”原则，交流调整中层干部**人；
结合目标任务，统筹地市公司机关定岗定员。
（二）完善人才队伍建设，干事创业氛围更加浓厚
马不伏枥不可以趋道，士不素养不可以重国。人才是培养出来的，更是用
出来的。我们以“人才价值提升”为统领，倾力营造“家燕归巢”的人才生态。
在结构优化上，以集团公司“**”和“**”
的结构优化目标为引领，持续推进中层领导人员岗位退出机制，组织**名
中层干部退出领导岗位，为年轻干部贡献出展示的舞台。在晋升通道上，优化
两级机关岗级管理，打造完善星级站经理队伍建设及横向转换通道，为扎根基
层历练、不畏艰难、创造价值的储备人才开辟岗级晋升“绿色通道”，把重实
干、重实绩、重担当、重基层的用人导向鲜明树起来，不让老实人吃亏，不让
干事人心寒。强化专业训练和定向培养，推荐**人到销售公司、地区公司挂职
锻炼，完成公司“青马工程”第一期示范班学员遴选。改进专业技术人才评审
方式，把职称评审和人才挖潜结合起来，今年共**人获评高级职称，高技能人
才数量突破历史，专业技术人才晋升通道进一步畅通。打通技能人才纵向职业
生涯“天花板”，**人获评企业技能专家、**人获评特级技师，评选通过率位
居集团公司第一位。
（三）完善薪酬激励机制，增进员工福祉更加有力
面对既定的工资总额，想方设法、最大限度增收入，倾情倾心倾力保障员
工增收。秉持工资总额向基层一线倾斜的原则，梳理库站基层员工、客户经理、
机关员工分配机制，极尽所能让员工腰包更鼓、腰杆更硬。员工平均收入同比
增长**%，其中基层员工收入同比增长**%，管理人员收入同比增长**%。站经理
收入同比增长**%，最高达**%；营业员收入同比增长**%，最高达**%。优化业
绩考核与薪酬分配，按照“业绩合同主导、月度累计考核、年度总清算”原则，
建立业务主导、绩效直达、实时激励机制，不同单位间薪酬差异度达**，同岗
位差异度最高达**。考核结果直接应用于管理人员月度业绩工资，薪酬分配向
指标完成好、业绩贡献大的单位倾斜，“收入凭贡献”的理念得到很好的体现。
改革升油含量工资制、设立“业绩工资包”和“三级阶梯式”升油业绩工资标
准。
（四）深化用工方式转型，劳动效率提升更加显著
摘要：
展开>>
收起<<
2022年企业人力资源部经理述职述廉报告各位领导，各位同仁：一年来，我深入贯彻新时代党的组织路线，认真落实集团公司改革三年行动和人才强企工程推进年活动，以第四次党代会精神为指引，着眼三项制度改革和高质量发展需要，以强烈的责任心和使命感，紧紧围绕“着力打造一支在经济领域为党工作的销售铁军”这一重任，统筹谋划、通盘把握、整体推进，以高质量的组织人事工作答好新时代赶考路上的****答卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。现将履职情况向各位领导、同事报告如下。一、履职情况（一）稳步推进大部制改革，组织机构运行更加高效改革工作事关企业高质量发展，每一步都需精心布局、运筹帷幄，每一步都需谋定后动、蹄疾步稳...
