202X年度X县人社局人才工作述职报告
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2024-05-09
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202X 年度 X县人社局人才工作述职报告
根据会议安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，简要
述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，
通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系
列举措，为 XX 经济社会高质量发展提供了人才支撑。
（一）畅通渠道，不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当
放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开
考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘
全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才 265 人。
二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层
次人才 17 人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过面试
招录 33 人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大
学生 18 人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用
3人。
（二）夯实举措，千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后一公
里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶叶种
植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电商
等农村实用技能培训 68 期，培训结业 4565 人。“XX 茶艺
师”获评 XX
省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人才。鼓励创业带
动就业，为 585 名创业人员发放贷款 9000 万元，带动 1755
人就业。三是下沉服务，培养复合人才。加快医学继续教
育与职业技能融合，促进专业技术资格与职业技能资格互
通促进，认定三级健康管理师 97 名。
（三）用活政策，温情服务留人才
开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣誉
感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实
施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动
并发表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报
桑梓；逢年过节对XX 籍在外能人及家属开展慰问。二是打
好政策牌，激励人才担当作为。认定 XX 县首批高层次人才
15 名，2人入选XX 市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医
学专业高级职称或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗
位结构比例限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、
服务基层；完成事业单位职员等级晋升 3批次共 447 人，管
理岗位人员晋升受益面29.2％，晋升率 87.3％，激发人才干
事创业的激情。三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。
整理政策摘编，梳理人才政策 29 条并组织编印，广泛宣传
开展政策宣讲，组织县内67 家规上企业代表参加就业、人
才政策大讲堂；召开座谈会议，召集 20 余名企业人才代表
参加座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口
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202X年度X县人社局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合报...
