2021年度集团公司党委书记抓基层党建工作述职报告
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2023-12-20
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一、履职情况
（一）把牢“主动权”，管党责任落实更“严”。组织修订“两会一层”
议事规则和清单、母子公司权责清单，将党的领导融入治理各环节。主持召开
X 次党委会，把方向、管大局、保落实，X 项国企“倒计时”改革及承诺事项、
“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开 X 次党建领导小组会、X 次党建例
会，每月深入基层调研指导，推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果，形
成践行初心使命长效机制等一整套制度，编印《支部标准化手册》，修订党建
考核办法，与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”。
（二）筑牢“主阵地”，战斗堡垒更“强”。带头落实《国有企业基层组
织工作条例（试行）》，对 X 项共性问题，制定 62 条整改措施，全面整改提升。
遴选 X 名党建联络员，推行全员轮训、对标交流、定期评比等机制。把党务人
员纳入干部队伍建设重点，今年新提拔干部中，有党务工作经历的占 92.3%。
明确“高质量党建引领高质量发展”思路，开展常态化党建攻坚项目 X项，解
决生产难点堵点问题 X 余个，降本增效过亿元，利润总额完成年度预算 135%。
创建特色党建品牌 X 余个，过硬党支部占比达 66.4%。
（三）锤炼“主力军”，模范作用更“亮”。围绕疫情、原油价格波动
等企业发展面临形势和“倒计时”改革等重点任务，开展“我来讲党课”活动
X 余场次，获省管企业一等奖 1 个，二等奖 2 个。传承红色基因，创新“三评四
比创五好”党员积分量化管理，常态化开展“发现榜样”活动，组织“特别能
盈利、特别能降本、特别能钻研、特别能服务”优秀代表作典型宣讲，凝魂聚
气、激励队伍。特别是在疫情期间，广大党员主动奋战在疫情急需药品生产第
一线，涌现出 X 等一批全省先进典型。
二、存在问题及原因
（一）谋划基层党建工作的高度不够。面对新形势新任务，特别是今年疫
情严重冲击和国际石油价格大幅波动影响，在党建工作和业务工作投入精力的
摆布上不够均衡，对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿改革发展
全过程，缺少深入、系统的思考和谋划。在日常工作中，宏观上提要求多，对
细节问题考虑不够；压担子比较多、教方法偏少，导致有的公司党组织在新形
势新任务下把方向、管大局、保落实能力还不强，国有资本投资公司功能发挥
还不充分，资本运营作用不突出，规模当量偏小，资产总额仅占省属企业
1.2%。
（二）推动基层党建任务落实的力度不够。对基层党建 55 项年度重点工
作任务，多是通过月督导、季度调度等方式督促工作落实，在抓常抓细抓长上
用力不够，导致有的工作实效与预期目标还有差距。在总结提炼具有特色的党
建模式工作中，自己只是通过调研了解情况、给予方向性的指导，深入思考研
究少，有的基层党支部创建特色党建品牌总结提炼不深，引领力、影响力不大。
在开展员工思想政治工作中，自己亲自谋划、落实载体不够，没有很好适应
“90 后”思想开放、思维活跃特点，时间、内容、人员、措施、效果“五落
实”不到位，党员在发挥先锋作用，推动融资性贸易、融资租赁业务的不良债
权处置方面的进展不快。
（三）抓基层党建工作创新的深度不够。
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一、履职情况（一）把牢“主动权”，管党责任落实更“严”。组织修订“两会一层”议事规则和清单、母子公司权责清单，将党的领导融入治理各环节。主持召开X次党委会，把方向、管大局、保落实，X项国企“倒计时”改革及承诺事项、“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开X次党建领导小组会、X次党建例会，每月深入基层调研指导，推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果，形成践行初心使命长效机制等一整套制度，编印《支部标准化手册》，修订党建考核办法，与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”。（二）筑牢“主阵地”，战斗堡垒更“强”。带头落实《国有企业基层组织工作条例（试行）》，对X项共性问题，制定62条整改措施，...
