支部书记专题组织生活会“四个对照”检查材料
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2024-05-09
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根据组织 XX，深入学习 XXX“七一”重要讲话的重要指示精神、党的 XX 届
X 中全会精神、党史学习教育总结大会精神、党章和《中国共产党组织工作条
例》等，通过谈心谈话请人找，对照检视主动找，全面查找自身在支部发挥政
治功能和组织力方面的部问题，现将具体情况汇报如下。
一、存在的主要问题
按照“四个对照”要求，系统梳理后，认为自身问题存在如下：
（一）对照党章规定的职责任务，找一找自己在政治意识方面的差距。理
论学习寻章摘句，存在现用现学和学“关键字”、学“金句”的现象，一有事
务性的工作任务，学习计划就“让路”，学习不系统、表面化、碎片化。理论
内化能力谈不上，没把党的创新理论真正转化为科学的思维和指导实践的利器，
导致思想追随还不够坚定。
（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求，找一找自身在大局意识方
面的差距。
有时简单肤浅地理解上级政策决策，对目标任务政策导向没了解透，导致
贯彻执行思路少办法少。
一是以上率下不够好，只顾低头做事，对年轻人的引领和传帮带不够，对
下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多，真正批评教育的少，
主动压担子、压任务力度不够，也很少单独与下属谈心谈话。
二是创新能力匮乏。满足于按步就般、约定俗成的工作模式，在创新思路、
方法和手段方面有畏难，觉着做好当下做好自身就很费时费力了，面对“以高
质量党建工作推动高质量发展”要求，总有想歇口气儿的心理，缺了创造性开
展工作的意识和动力。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、党委巡察反馈意见以及上年度
组织生活会等问题整改情况，找一找自身看齐意识方面的差距。贵在行动坚决、
迅速、不折不扣。表现在务实、担当，说干就干就干干好，但实际中存在，
一是担当进取精神弱化。有“中游”心态求平保稳即可，站排头争第一的
精神头不足了，工作不求过得硬，但求过得去，以为“小进则满”。
二是主动作为意识弱化。习惯于等上级定政策，最好定好措施，自己只管
机械执行，不愿自己蹚新路子。
二是务实作风弱化。想法多计划多部署多，落实少推进少督促少，得心应
手的擅长的工作抓实多，难度大难见效的抓得少，满足于做计划了提要求了发
通知了，少了一抓到底的霸气，未全链条掌控、督导，致使很多好的想法变成
“一谈再谈”，好多的问题总是“悬页未决”，有些做成了“烂尾工程”。
（四）对照职工群众的崭新期待，找一找自己在群众路线方面的问题。表
现在新形势新任务新要求下，真正站在群众立场谋划工作少、思考群众问题少。
一是工作作风还不够扎实，总觉着要忙于应付各种日常工作，真正深入基
层一线了解工作情况少，听支委和项目长汇报多，到各个办公室时常找员工谈
心少，对基层情况掌握不实不准。
二是部署工作关注是否贴切上级要求的多，群众呼声听得少，坐等党员群
众上门谈问题的多，主动问需问讯少，公事多感情少，对职工反映的难处有时
处理得不及时。
二、原因分析
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根据组织XX，深入学习XXX“七一”重要讲话的重要指示精神、党的XX届X中全会精神、党史学习教育总结大会精神、党章和《中国共产党组织工作条例》等，通过谈心谈话请人找，对照检视主动找，全面查找自身在支部发挥政治功能和组织力方面的部问题，现将具体情况汇报如下。一、存在的主要问题按照“四个对照”要求，系统梳理后，认为自身问题存在如下：（一）对照党章规定的职责任务，找一找自己在政治意识方面的差距。理论学习寻章摘句，存在现用现学和学“关键字”、学“金句”的现象，一有事务性的工作任务，学习计划就“让路”，学习不系统、表面化、碎片化。理论内化能力谈不上，没把党的创新理论真正转化为科学的思维和指导实践的利器，...
