2022年度组织生活会上对党支部及支委成员的批评意见
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2024-05-09
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2022 年度组织生活会上对党支部及支委成员的批评
意见
1.理论武装还需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十
大精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。存在日常业务工作忙忽视
学习，事情多放松学习的问题。在贯彻新发展理念上还存在一定差距，创新意
识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够。
2.党性修养还需提高。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对
一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力；基层党组织存在党
的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成
员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形
态领域，敏锐性和鉴别力不足。
3.工作方式方法单一。在有关支部工作会议上，对基层党建工作贯彻落实
讲得不具体，日常学习教育形式单一。组织党员干部到党风廉政教育基地、观
看反腐纪录片、组织各类党风廉政建设主题的现场警示教育少，在对党风廉政
建设工作的宣传过于简单。
4.党建队伍素质能力有待进一步提升。兼职党务工作者人数少，任务繁重，
时间和精力有限，不能全身心投入到党建工作中，影响了党建工作水平的全面
提升，工作亮点不多，党建品牌质量和影响力不高。
5.抓责任落实不到位。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距，对抓
党建工作习惯于老办法、按惯例，重安排、轻落实。比如在抓模范机关创建和
模范支部建设工作中，虽然就该项工作多次进行研究安排也制定了实施方案，
但抓落实方面做得面做得不够，持续跟踪问效措施不力、督导不严，导致创建
工作不能完全按照创建方案实施，致使有些工作只停留在纸面上，没有进行落
实；
6.密切联系群众不到位。在平时工作中，与机关支部党员干部安排工作多、
交流谈心少，直接听取党员干部意见建议不够及时全面。这说明群众意识不强、
为民服务意识不够，工作不主动、不深入，没有能够做到“从群众中来、到群
众中去”。
7.抓党建思路创新不足。在组织开展党员教育活动中，规定动作多，创新
思路少，没有搭建创新服务载体，组织开展多形式的教育实践活动，比如在平
时的支部学习教育活动中，只是进行理论学习或者交流研讨，学习形式单一，
内容不丰富，不能吸引广大党员积极参与，致使党支部的凝聚力不强。
8.规范化建设标准还不够高。政治学习内容还不够丰富，针对党建、组织
工作的内容学习较多，经济、社会及红十字业务方面的内容相对较少，学习的
形式也有待于创新。这些问题，反映出抓党建工作标准不严、不细、不实，距
离真正的规范化还有一定差距。
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2022年度组织生活会上对党支部及支委成员的批评意见1.理论武装还需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。存在日常业务工作忙忽视学习，事情多放松学习的问题。在贯彻新发展理念上还存在一定差距，创新意识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够。2.党性修养还需提高。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力；基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴...
