（国企）基层党支部书记202X年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）
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2024-05-09
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（国企）基层党支部书记 202X 年度组织生活会个人对照检查材料
（四个对照）
按照《关于召开 202X 年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的的通知》要求，
会前我参与了党支部集中学习，与支部班子成员和部分党员开展了谈心谈话，广泛征求了党员
们的意见建议，在此基础上，结合支部书记岗位职责，我深入查摆自身存在问题，制定整改措
施，现将自身对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的突出问题
（一）对照党中央和 XJP 总书记的号召和要求方面。一是“学懂弄通做实”XJP 新时代中国
特色社会主义思想不够，对党史学习教育，十九届六中全会精神等有的只是诵读，理解上缺乏
深度，贯彻上不够彻底，指导实践，推动工作不够；二是学用结合不够紧密，存在就理论学理
论，不能及时贯通新知识的问题，缺乏掌握思想理论的立场、观点、方法用以指导解决实际问
题的能力，尤其是在转型发展中，公司的市场精细化拓展、提升等方面，研究思路不够深入，
与实践相结合不够紧密。
（二）对照新时代合格党员标准方面。一是政治素养还需要进一步提高。作为新时代党员
对国内国外发生的重大事件，认为与自己关系不大，关注度不高，研究思考的少，对意识形态
的复杂性认识不足，透过现象看本质的能力有待提高；二是为人民服务的宗旨观念不够牢固。
不能经常深入基层收集他们在工作中真正遇到的问题，面对面听取群众的意见较少，帮助群众
解决问题较少。
（三）对照入党誓词方面。一是担当作为的干劲不足，工作方法上安排部署和调度得多，
工作过程关注得不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够；二是工作安排
部署时，面对存在的问题，没有进一步严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。
（四）对照革命先辈和先进典型方面。一是纪律执行不够严格。执行民主集中制基本程序
不严格。造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部员工的意见或建议不够。班子成
员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气，“一岗双责”还没有真正落到实处；二是作风
建设不够踏实。统筹全局的能力有待加强，忙于事务性工作较多，一心一意谋发展精力投入不
足，想大事、干大事。在实施重大决策和各项工作时，层层督促检查，抓落实不够。很多工作
仅仅停留在一般性的号召上，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停
留在一定的层面上。工作遇到难处，有畏难情绪，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、
敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。
二、问题产生原因剖析
1.理想信念和宗旨意识不足。一是思想上有所松懈，对党的事业和企业的奋斗目标缺乏矢
志不渝的奋斗精神和顽强拼搏的攻坚精神；二是行动上“经验主义”在工作中应用得多，致使
精神状态和进取心削弱；三是工学矛盾处理得不好，理论联系实际的学风不扎实；在学习上没
有完全摆脱“形式化”的观念，个别时候因为事务性工作排不开就放弃了学习。
2.党性修养和政治纪律弱化。一是政治理论素养提升缓慢，政治理论学习自觉性、迫切性
不足，认为凭借以往的业务知识及工作经验能够做好本职工作，学习新理论、新知识的愿望不
强烈；二是学习态度不够端正，有些时候是为了落实上级要求而学习，学习质量不高、分析问
题不透彻、结合工作实际不紧密，一些层面上的内容只是点到为止，没有做到深学、深挖、深
提炼；三是对自己要求不严格，工作热情和战斗精神有所减弱，自身的要求也随之放松、放宽。
3.责任履行和担当意识淡化。勇于担当责任的意识减弱，对于工作中出现的问题或发现的
风险，没有从主观、客观角度进行深入分析；迎难而上的劲头不足，对于工作困难没有积极研
究、主动分析、认真思考解决问题的途径和方法，着手解决问题。
三、今后努力方向和整改措施
摘要：
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（国企）基层党支部书记202X年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）按照《关于召开202X年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作的的通知》要求，会前我参与了党支部集中学习，与支部班子成员和部分党员开展了谈心谈话，广泛征求了党员们的意见建议，在此基础上，结合支部书记岗位职责，我深入查摆自身存在问题，制定整改措施，现将自身对照检查情况汇报如下：一、查摆出的突出问题（一）对照党中央和XJP总书记的号召和要求方面。一是“学懂弄通做实”XJP新时代中国特色社会主义思想不够，对党史学习教育，十九届六中全会精神等有的只是诵读，理解上缺乏深度，贯彻上不够彻底，指导实践，推动工作不够；二是学用结合不够紧...
