（3篇）关于批评一把手不足及建议
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2024-05-09
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关于批评一把手不足及建议的文章 3篇
【篇一】批评一把手不足及建议
一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检
查，思想认识有了新提高，加强了努力搞好本职工作的责任感和使
命感。但是离领导和公司的要求还有一定差距，我深刻的认识到自
己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。
一、存在问题及原因分析
1．理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问
题。对政治理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积
极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在
完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，
导致自已理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自
我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分
析问题，解决问题能力明显不够。
2．学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自
学，系统的学习创先争优理论。放松对自己的要求和标准，满足于
能应付过得去、差不多。
3．事业心不强开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局的干
劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有不够严格。个人
创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。
二、今后努力方向及整改措施
1．加强理论的学习，坚持用科学发展观武装头脑，提高推动科
学发展的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使我的思想与
公司实际相结合，为公司事业的发展尽一份力。
2．充分发挥自己的积极性、主动承担组织上交给的任务。
3．不断创新工作方法，配合领导做好工作。不断加强政治理论
学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。以
身作则，严格要求。加强政策理论、业务学习，进一步解放思想、
实事求是、与时俱进，勇于创新。
关于对支部班子成员的意见及建议：
领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强具有改革创新意
识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严
于律己、廉洁奉公。不足之处，由于工作繁忙，与普通党员谈心的
次数还不够多。
【篇二】批评一把手不足及建议
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若
干准则》指出，批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康
的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段，必须坚持
不懈把批评和自我批评这个武器用好。近年来，在以习近平同志为
核心的党中央率先垂范和大力推动下，各级党组织批评和自我批评
越来越深入开展起来，但与党中央要求、广大党员干部的期望还有
差距，应该进一步加强和改进。
一、现状
1、党员干部的认识水平明显提高。在近年来开展党的群众路线
教育、“三严三实”实践教育、“两学一做”学习教育中，都把开
展批评和自我批评作为重要内容。目前，无论是各镇、县级各部门
的领导干部，还是基层广大党员，越来越认识到弘扬批评和自我批
评的极端重要性，认识到缺乏批评和自我批评的极大危害性，大家
都普遍地、热切地期盼着把批评和自我批评这一优良传统发扬光大
起来。
2、党组织组织开展批评和自我批评的意识增强。无论是镇、部
门党委、党组，还是基层党支部，在召开领导班子民主生活会、专
题组织生活会之前，都要求班子成员互相开展谈心，深入查找自身
存在的问题，互相指出别人存在的问题。同时，对会上发言材料进
行严格审核把关,看有无批评与自我批判的内容。纪委、组织部门坚
持派员参加镇、县级部门的民主生活会会，加强对开展批评与自我
批评的监督与指导。通过这些措施，促进与会人员在会上既有自我
批评的内容，又有互相批评的内容。
3、批评和自我批评的质量不断提高。许多领导班子成员在民主
生活会上，能够相信组织，坦诚相见，对自己存在的问题不回避、
不遮掩，谈的透、谈得深。对别人的批评，逐渐有了份量，有的甚
至有了辣味，确实起到了“红脸出汗”的作用，提高了党内政治生
活的原则性、严肃性。
二、存在问题及原因
1、自我批评多，互相批评少。从近年来召开民主生活会、专题
组织生活会上看到，许多同志批评自己放得比较开，自查的问题多，
摘要：
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关于批评一把手不足及建议的文章3篇【篇一】批评一把手不足及建议 一年多来，在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，加强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。但是离领导和公司的要求还有一定差距，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。 一、存在问题及原因分析 1．理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自已理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造...
