专题民主生活会问题清单集锦(203条)
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2024-05-09
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1.x 同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各
种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安
排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,
到群众中去”。在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架
子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象
时有存在。
2.x 同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有
时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基
层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
3.x 同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层单位一般较少
深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批评较多,实质性措施较少。
4.x 同志担任了 x 后,在进取意识和创新精神上比较缺乏,在思想上有所
放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然自己也经常到基层单位
调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动 x 发展大胆探索的方式
方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,
落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。
5.x 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效,以会议贯彻会议、
就文件落实文件的现象还是存在,下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、
个人笔记,对于开展每项工作,比较注重宣传效应,经常是强调信息稿件、简
报的多,具体有没有落实、效果怎么样过问的少,一定程度上造成了重形式、
轻内容的导向,增加了基层的负担,影响了工作实效。
6.x 同志对待工作认真负责、敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作
摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。在推进“三
会一课”制度落实上还需要继续加强。
7.x 同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指
导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,缺乏踏石留印、抓铁
有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向
走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。在执勤过程中表率作用还是
不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与、冲锋陷阵
少。
8.x 同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也存在沉
不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题,存在等“靠”上级机
关,“靠”下级下属的思想,自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得
比较被动,也直接影响了一些问题的解决时效。同时,为协调、推动有关工作
和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持,有时也参加吃请,在
一定程度上宽容了一些不良风气。
9.x 同志能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府
工作,但是与人大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
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10.x 同志忙于事务性工作较多,抽出时间到基层调查研究的不够多。多
数时候是陪同上级调研,主动到基层去与群众面对面交流不多,对群众实际困
难掌握的还不是很全面。
11.我觉得 x 同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在
工作的时候,你作为还是非常支持解放思想、主动作为,调动了的积极性。但
近两年,你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个
机会我给x 同志提出来,希望 x 同志多到听取意见,多对体制机制、权责问计
作深入研究,妥善处理解决事权关系的问题。
12.感到 x 同志在工作取向上过于求快,有急躁的情绪,对当期指标、排
位看得太重、太敏感,稍微有下降就着急、发火、批评人。
13.x 同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念
还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐
气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意,树典型、做品牌的效果不够明
显,抓建设、谋发展的步子迈得不大,创一流、走前列的冲劲后劲还不足。作
为单位一把手,需要协调的各种关系也比较多,有时候还存在公车私用的现象。
14.x 同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工
作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于四平八稳,不出
问题,只求过得去,不求过得硬。在理论学习上满足于过去所学,对新的理论
和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工
作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
15.x 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象,对群众的
所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,
个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时
理解不透彻,满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考,理论联系实际、指导
实践,创新落实不多。
16.x 同志作为宣传部长,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应
该多深入各单位、各部门,对意识形态工作多加指导。
17.x 同志能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加
强,在深度和广度上也应该有所侧重。
18.实际工作中,x 同志把等经济工作盯得紧、抓得实,但是对需要慢工
出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作
太放手。
19.x 同志存在一定安于现状的思想,认为 x 业务是自己的“责任田”,
在心理上就比较放松,危机意识有所弱化,对其他部门的业务情况较少了解与
关注。
20.x 同志分管 x 业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,
在接待方面为了表诚意、显面子、不“失礼”,存在一定的超标准安排。日常
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工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不
全面,
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标签: #民主生活会
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1. x同志作为单位一把手,往往只过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同时,没有真正做到“从群众中来,到群众中去”。在日常工作、学习和生活中,有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。2. x同志在抓一些中心工作上,前瞻性、指导性、针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导,推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。3. x同志走访基层存在“就近原则”,对较为偏远的基层...