写作素材汇民主生活会批评意见汇总（1841条，155万字，仅供参考）
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2024-05-09
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作为资深文友，本想分类整理民主生活会互相批评的意见，后
来发现难度太大，需要耗费大量时间整理，也就只能这样拉单列条
了，共列 1841 条，15.5 万字，供各位文友借鉴参考。使用该文档时，
大家应注意可以多使用 Ctrl+F，搜索关键词，以此找到你想要帮领导
写的批评意见。同时，该文稿因为文字多，还可以当成是问题查摆
的资料使用。问题查摆一般都大同小异，但不可对号入座！
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，
对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞
好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，
认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与
街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区
建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、
不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，
下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防
水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次
性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程
中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或
采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多
批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅
是
街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，
发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因
找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与
社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。
深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如
在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为
详尽的实施方案。
7、﹡﹡同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业
金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时
了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中
存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现
象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在
服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体
服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得
先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和
创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参
摘要：
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作为资深文友，本想分类整理民主生活会互相批评的意见，后来发现难度太大，需要耗费大量时间整理，也就只能这样拉单列条了，共列1841条，15.5万字，供各位文友借鉴参考。使用该文档时，大家应注意可以多使用Ctrl+F，搜索关键词，以此找到你想要帮领导写的批评意见。同时，该文稿因为文字多，还可以当成是问题查摆的资料使用。问题查摆一般都大同小异，但不可对号入座！1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作...
