某省厅党委委员2021年党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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根据这次民主生活会要求，我紧紧围绕方案明确的五个方面内容，把学习教
育、谈心谈话、征求意见、检视问题、整改落实贯穿始终，累计参加集中学习
X 天、组织谈心谈话 X 余人次，收集意见建议 X 条。通过学习，进一步坚定了理
想信念、强化了党性修养、提振了担当精神。下面，分三个方面汇报。
一、存在的主要问题
按照这次民主生活会部署要求，结合前期开展的学习研讨、征求意见、
谈心谈话等准备工作，深入检视自身问题如下：
（一）对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把
马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，
全面贯彻 xjp 新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念
信心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的问题。1.理论学习不够系统。有
时不能很好地处理工学矛盾，主动跟进学习的能动性系统性不够，出现零打碎
打、急学急用的现象，理论学习过程中还存有实用主义，把听课读报、开会记
录、讲话引用当作经常性的学习方法，满足于一般性、概念化、碎片化学习过
程，学深悟透、融会贯通不够，对 xjp 总书记系列重要讲话精神还没有完全彻
底地由朴素情感上升到科学理性的层面，特别是对 xjp 总书记治国理政的新思
想、新理念、新战略理解不深，着眼实践理性思考不够。2.学用结合不够紧密。
工作中时常感到千头万绪、时间不够用，有时工作一多还有顾此失彼、紧张忙
乱的现象，实际上还是创新理论进入工作、进入思想不够，对系统思维、战略
思维、底线思维等学习研究不够深，筹划推动工作与实际结合不够紧密，工作
中有时还存在平均用力、轻重不分等问题，还不能很好地做到抓大放小、先急
后缓、游刃有余地干工作抓落实。3.思想引领不够有力。作为主抓思想政治工
作的班子成员，有时只注重自身的思想改造、信念坚定，对少数同志存在的落
实标准不高、担当精神不强、工作作风不实等问题往往感到难以彻底杜绝，因
此，没有经常用理想信念去教育引导，用实际行动去感染带动，推动理论武装
进入思想、践行“两个维护”进入工作还没有做到细枝末节。
（二）对带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之
大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，对标国际领先、国内一流，
重事功、练事功、善事功，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革
开放、维护社会稳定等正在做的工作，担难担险、苦干实干，不折不扣把党中
央决策部署和市委要求落实到位方面的问题。1.在履职担当上还有畏首畏尾的
现象。在工作上，想的更多的是执行上级指示、落实规章制度，因此执行规定
动作多，创新自选动作少，凡事习惯找依据、等上面、看外边，即使有一些新
想法，大多也只停留在有心动而无行动的状态，有时因过度谨慎，本该自己拍
板的，也要请示上级，一定程度上影响了落实进度。2.在应对风险挑战上还有
盲目乐观的思想。
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对工作中存在的矛盾问题、风险挑战，刚开始还能高度重视，时间一长就感到
习以为常、见怪不怪，认为随着时间的推移，矛盾问题总会得到解决，对矛盾
问题出现的反复性、解决矛盾问题的艰巨性考虑还不够多。比如在疫情防控上，
疫情刚刚爆发时确实比较紧张，但是面对去年以来我国持续向好的疫情防控形
势，逐步恢复的生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，感性地认为疫
情防控取得了积极成效，甚至出现了松一松、缓一缓的想法，直到最近我国局
部地区出现疫情反复才感到防控工作仍然任重道远，必须始终作为一项政治任
务，高度重视、持续用力。3.在工作落实上还有效率不高的问题。一方面，对
部属指导帮带不够，分管处室的部分同志有时办理文件、撰写材料精细度不够，
有时有错情漏情，需要反复修改完善；另一方面，自己也没有处理好标准和效
率的关系，没有从更高效率抓落实的角度去考虑问题，基本所有文件和材料都
耗费较大精力去把关修改，造成了文件的积压，影响了工作流转和落实效果。
（三）对带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，深入开展
“我为群众办实事”实践活动，持续深化“向群众汇报”和“四个走遍”，为
群众办实事解难题，有效保障改善民生，不断推动共同富裕取得更为明显的实
质性进展，切实增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群
众的血肉联系方面的问题。1.深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、
时间紧张，主观上服务群众的意识树得也不够牢，感到分管工作与服务群众离
得比较远，因此去年以来很少主动抽出时间走进群众中间，走进基层联系点、
一线企业、XX 管理重难点区域开展调研、了解情况，导致对基层一线情况掌握
不够清楚，对服务对象困难诉求不够了解，深刻说明自己的宗旨意识、服务意
识树得还不够牢固。2.对基层干部职工培训指导力度不够大。面对单位改革后
人员的重新组合，对基层 XX 管理队伍能力现状、短板弱项、培训需求调研不够、
了解不深，还不能完全突出问题导向、目标导向，有针对性地统筹培训工作、
规划培训路径，在引导基层干部职工适应“全灾种”、“大XX”任务需要，全
面推动能力转型方面还有差距。3.解难帮困工作做得不够细致。作为分管组织
人事的班子成员，对本单位干部职工的个人实际情况掌握不够细致，谈心谈话
不够积极主动，平时交流工作多、了解生活少，对干部职工个人思想心理情况
底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，
解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。同时，在服务地方群众、服
务企业方面做得也不够好，特别是在推动企业复工复产工作上，只是安排人员
进驻，自己亲自参与、亲自指导、亲自推动还比较少，纾民困、解民忧、救民
难的工作做得还不够到位。
（四）对带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，
增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取
得新的胜利和荣光方面的问题。1.助手作用发挥不够好。自己分管组织人事、
机关党建、教育训练等工作，思考问题和开展工作往往习惯站在分管领域，对
XX 管理核心业务工作仅仅停留在了解上，还不够精通，在业务工作上有时感到
说不上话、使不上力，为厅党委和主要领导出谋划策还不够多，积极协助配合
其他班子成员推动业务工作做得还不够好。2.工作思考研究不够深。
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进入厅党委班子时间不长，工作上仍然受以前作风习惯影响，凡事喜欢抓具体、
抓细节，存在就工作抓工作的现象，没有立足全市乃至全国安全生产、防灾救
灾、XX 救援形势，经常性地拿出时间，思考谋划“十四五”时期分管领域的长
远工作，研究人力资源、机关党建、教育培训在 XX 管理领域发挥更大功能作用
的问题，得心应手、短期见效的工作抓得多一些、实一些，管长远、见效慢的
工作抓得虚一些、少一些。3.思想解放程度不够高。抓工作还没有真正从惯性
思维、路径依赖中走出来，
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摘要：
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根据这次民主生活会要求，我紧紧围绕方案明确的五个方面内容，把学习教育、谈心谈话、征求意见、检视问题、整改落实贯穿始终，累计参加集中学习X天、组织谈心谈话X余人次，收集意见建议X条。通过学习，进一步坚定了理想信念、强化了党性修养、提振了担当精神。下面，分三个方面汇报。一、存在的主要问题 按照这次民主生活会部署要求，结合前期开展的学习研讨、征求意见、谈心谈话等准备工作，深入检视自身问题如下： （一）对带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻xjp新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信...
