某国企领导班子2022年民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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某国企领导班子 2022 年民主生活会对照检查材料
按照市纪委机关、市委组织部《关于开好 2022 年度处级以上党和国家机关
党员领导干部民主生活会的通知》要求，**公司领导班子紧扣本次民主生活会
主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照
“六个带头”方面内容，深入查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，提出了
整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对“两个确立”的内在联系和深层逻辑把握不够。从整体上、制度上
深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、内在一致的紧密联系不够到
位，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够通透，特
别是在谋划推动集团中心工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思
考和站位还不够，还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。
二是在严明纪律规矩上还需更加严格。公司原“一把手”**对党不忠诚不
老实，当面一套背后一套，不信马列信鬼神，对上级规定要求阳奉阴违，严重
违反了政治纪律和政治规矩。基层党组织严格落实政治纪律和政治规矩的压力
传导尚未到底到边，有的党组织纪律和规矩意识不强，重大事件和重大事项报
告不及时、不主动，少数党员干部对政治规矩缺乏敬畏。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是理论学习还不够主动深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的
学习不够系统全面，学习形式相对比较单一，学习内容偏重于落实规定动作，
一定程度存在学习浅表化、碎片化现象。站在整体系统的高度去深入理解把握
习近平总书记重要讲话精神还不够，对蕴含其中的思想方法、工作方法和领导
方法学深悟透还不够，特别是在融会贯通应用于指导实践、推动工作上还有差
距。
二是指导推动基层理论学习不够严实。对基层党组织抓党员干部学习教育
的指导督促不够，以上率下的示范引领作用还有欠缺，尽管建立了巡听旁听制
度，但督导检查的力度还不够大，落实的效果还不够好。有的二级企业中心组
学习存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象，在深化领会、转化运用方面还有欠缺，
没有真正将学习所得转化为增强企业发展优势、促进企业高质量发展的务实举
措。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是党的全面领导在基层企业落地不够平衡。有的基层企业贯彻落实“两
个一以贯之”不够到位，对党的领导在企业治理结构中的法定地位和作用认识
有偏差，在保障和规范党组织与其他治理主体的健康运行上不够有效。党的领
导作用在有的基层企业还存在弱化现象，党的全面领导优势没有得到充分发挥，
还存在“两张皮”问题，党业融合发展还需持续提升。
二是推动基层党组织作用发挥还有欠缺。建强基层党组织政治功能和组织
功能还需持续用力，有的基层党组织落实组织生活制度存在打折扣现象，有的
组织力比较薄弱，团结带领和组织发动党员群众发挥作用不够。基层党支部参
与重大问题决策没有做到全覆盖，个别支部参与决策机制不够健全，决策事项
不够清晰，决策程序把握不够精准，导致决策质量不够高。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
摘要：
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某国企领导班子2022年民主生活会对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，**公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”方面内容，深入查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，提出了整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对“两个确立”的内在联系和深层逻辑把握不够。从整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促...
