集团公司2022年民主生活会领导个人对照检查材料

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集团公司 2022 年民主生活会领导个人对
照检查材料
根据集团公司下发的《关于认真开好 2022 年度民主生
活会的通知》精神,本人广泛听取各方意见,对照 6个方面,
深入查找突出问题,深刻对照剖析,明确今后的努力方向
和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下:
一、对照检查找出的问题
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”
方面
作,习惯性从地域发展需要和客观实际出发,从战略高度
认识和把握集团决策部署相对不足,自觉站位新形势新领
域发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺,存在地方
主义、本位主义倾向,导致有些工作与集团部署要求和员
工期待还有一定差距。
署的任务,能够坚持马上就办、狠抓落实,但遇到一些困
难大、问题多的工作时,协调、督促、推动的力度还不够
大,发扬钉钉子精神相对不足,缺乏“一抓到底”的韧劲
导致一些工作进度不够理想。
处置的突发情况、个人有关事项等,都能按有关规定和程
序及时请示报告,但主观上还存在“多一事不如少一事”
的错误思想,对一些日常工作或自认为不重要的工作,多
数时候以
够到位。有时向董事会报告有关工作,还存在讲成绩偏多
摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。
(二)带头用集团文化凝心铸魂方面
一是学习的深刻性不够。对集团深厚的历史文化中蕴含
的立场、观点、方法掌握得不够透彻;对其中对工作有用的
方面内容学得多一些、深一些,而对其他方面的内容学得不
够深入,缺少刨根问底、追根溯源的精神,存在浅尝辄止
倾向
学习集团年度工作报告,但集团战略规划的新理
想新战略,在重大项部署会上的重要讲话
示精神贯通来学习还不够,对一战略
代背景源、思想精要义领会得不够
系统面。
难题、推动工作方面存在一定差距,密切联系
际来学习思考不够,一定程度上存在学习与实
问题。如,对如立足高发展,按照新时
选干部、配班子思考得不够深入、衔接得不够紧密
(三)带头坚持和加强集团全面领导方面
领域的复杂斗争缺乏深刻认识,落实意识形工作领导
任的自觉性不够高,意识形局面的能力不
,抓意识形工作的思考系统全面,督促各
子公司落实“自”不够到位,落实意识形
任“一岗双责”方面力度不够。如,在坚意识形
地、不
传播者践行者、推动得不够,一线班组宣传
地作用发,活动主题不够突出,活动
如人意。
行践行自”,但在抓常抓
探索创新不足。平常对公司部
岗双责”要求不够,落实
”不够有力,导不够,
咬耳朵子”,红红脸、出出”成为常
求各方面的意见建议,但还不够广泛,形式
活,民主集中制有时落实不够到位。如,在一
些重大项规划建上,员工的知情与度不够。
发展稳定方面
联系挂点困难往往是日、活动期间送温
偏多,平时主动帮助解性问题较少。在访
求后就有关部自协调、督促
落实的少,特别是对历史遗留问题,缺乏有效解决办法。
二是求真务实意识有待提升。
摘要:

集团公司2022年民主生活会领导个人对照检查材料根据集团公司下发的《关于认真开好2022年度民主生活会的通知》精神,本人广泛听取各方意见,对照6个方面,深入查找突出问题,深刻对照剖析,明确今后的努力方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下:一、对照检查找出的问题(一)带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是思想站位有待提升。平时想问题、作决策、抓工作,习惯性从地域发展需要和客观实际出发,从战略高度认识和把握集团决策部署相对不足,自觉站位新形势新领域发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺,存在地方主义、本位主义倾向,导致有些工作与集团...

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