集团党委、董事长在2022年领导干部民主生活会上对照检查材料
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2024-05-09
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集团党委、董事长在 2022 年领导干部民主生活会上
对照检查材料
根据《关于开好 2022 年度镇街和区直部门单位领导班子民主生活会的通
知》（﹡组字〔2023〕1 号）要求，本人紧密联系工作实际，通过广泛征求意
见，与班子成员、分管部门负责人和所在支部党员谈心、谈话，对自己进行了
深刻的对照检查，查摆了自身存在的问题，分析了存在问题的原因，制定了整
改措施。现将有关情况向大家汇报如下：
一、202X 年度民主生活会落实情况
在 202X 年度民主生活会中，我聚焦短板弱项，深刻查摆突出问题，从 5 个
方面查摆出了 15 条具体问题，并深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，针对
性从 4 个整改方向，通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓进取、提高
工作水平，加强自身修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措
施，问题已经全部整改完毕。
二、会前准备情况
（一）会前学习情况。突出政治引领，持续强化理论武装，在持续学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想基础上，通过集团党委理论学习中心组
集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学习领会党二十大精神、习近平总
书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神、党章和《中国共产党党内监督
条例》、上级关于民主生活会的有关要求等内容，为开好民主生活会打牢思想
基础。
（二）谈心谈话情况。在提前学习研讨和对照查摆的基础上，与班子成员
4 名同志，分管的 2 名同志，支部党员代表 2 人，开展了一对一、面对面、点对
点谈心谈话活动，充分交换了意见，交流了思想，做到了把问题谈透，把思想
谈通，并形成了谈心谈话记录。
（三）征求意见情况。聚焦和紧扣民主生活会主题，按照“全面贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强
‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部职
工以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”目标要求，通
过职工群众提、自己找、征求意见、谈心谈话等方式，对照 7个方面查摆了 18
项问题。
三、存在的问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判
断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政
治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
1.领会把握不够精准。深刻感悟“两个确立”的决定性意义深思践悟不够，
着重忙于事务性工作多，学习存在快餐化、零散化、浅表化倾向。对于“两个
确立”历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解还不够透彻，对“学
懂”“弄通”“做实”实践要求还不够深刻。例如：日常学习内容侧重于企业
运营、经济发展等方面，将“两个确立”
决定性意义与加强党的建设统一和落实到集团工作各方面各环节还不够好。
对党内专家学者、主流媒体的分析解读、观点评论涉猎自学不足。
2.学习宣传不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学
习和辅导宣讲不够深入，一些党员管理人员知其然而不知其所以然，形成广泛
共识与共同行动成效不强。例如：仅通过理论学习中心组学习会、三会一课、
28 日党员活动日开展会议学习时间有限，照着原文学习时间多，层次的交流讨
论时间少，会后各自忙于业务工作，自学时间无法保证，不能深入和彻底的对
学习到的理论知识进行分析和吸收。
3.践行结合不够到位。部分成员企业班子成员在政治理论学习中，没有把
对“两个确立”的深刻领悟，很好地贯彻落实到工作的各方面全过程，把学习
成果有效转化为具体行动不够有力有效，学用结合还不到位。例如，有些班子
成员意识形态工作抓得不够紧，对意识形态工作亲自研究谋划不深、经常性指
导督促不够。在意识形态风险点排查过程中，发现有的单位办公楼走廊及会议
室的宣传展板部分内容陈旧，亟待更新更换。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近
平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用
贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平
新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工
作的强大力量方面。
1.理论学习上存在差距。落实学习习近平新时代中国特色社会主义思想作
为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，
存在时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候。例如：组
织集中学习多、个人自学少；被动学习多、主动学习少；务虚学习多、联系实
际少。部分党员干部满足于学了、看了、记了，存在为学习而学习的现象。
2.深入理解上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、
新观点、新战略学习还不够系统，对习近平总书记最新重要讲话精神深刻领会
还不深入，掌握还不全面，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。例如：班
子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想不同程度存在理解不深刻、缺乏
系统性思考的问题，未能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决
实际问题。
3.学用转化不够及时。没有很好地把思想、工作与习近平总书记的讲话精
神紧密联系在一起，一定程度上存在学用脱节现象。站在新发展格局的高度去
思考问题、谋划工作还不够，用政治大局统揽大局的能力还不够强。例如：有
的班子成员思考谋划集团发展、提升业务质量还不够自觉，习惯于用企业经营
生产的思维抓发展搞建设，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想统领指
引、凝聚集团建设力量还有不足。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进
领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习
近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领
域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。
摘要：
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集团党委、董事长在2022年领导干部民主生活会上对照检查材料根据《关于开好2022年度镇街和区直部门单位领导班子民主生活会的通知》（﹡组字〔2023〕1号）要求，本人紧密联系工作实际，通过广泛征求意见，与班子成员、分管部门负责人和所在支部党员谈心、谈话，对自己进行了深刻的对照检查，查摆了自身存在的问题，分析了存在问题的原因，制定了整改措施。现将有关情况向大家汇报如下：一、202X年度民主生活会落实情况在202X年度民主生活会中，我聚焦短板弱项，深刻查摆突出问题，从5个方面查摆出了15条具体问题，并深入进行党性分析，深刻挖掘问题根源，针对性从4个整改方向，通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓...
