国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料
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2024-05-09
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国企公司领导干部 2022 年度民主生活会
“六个带头”对照检查材料
按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主
生活会的主题，在前期系统领会习近平新时代中国特色社
会主义思想的基础上，又深入学习了 XX 精神、党章、习近
平总书记在 xx 上的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政
治站位、牢固理论根基。同时，采取座谈交流、走访调研
谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照带头深刻
感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面，紧密联系个
人思想和工作实际，深入查摆问题、剖析原因症结，制定
整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”方面。
一是学深悟透还不够到位。虽然能够认真贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的
决定性意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统
把握不够，还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于
“两个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内
涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其实践要求思
考得也不够深刻，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”
“弄通”“做实”的要求
还存在一定的差距。二是对标看齐还不够到位。能够
坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在实际工
作中还没有真正上升为思想自觉、政治自觉和行动自觉，
有时存在离得远、与我关系不大的模糊认识，单纯认为这
是高层的事、对高级干部的要求，自己职低位轻，轮不着
够不上。有时对如何更好地维护党的权威形象、维护公司
利益等思考研究不多，身边出现的一些错误言论、不良思
潮，虽然自觉做到不听、不信、不传，但没有真正站在
“两个维护”的政治高度去反思本质危害，也没有旗帜鲜
明地进行抵制批驳。三是贯彻落实还不够到位。没有真正
把“两个确立”、“两个维护”内化为过硬的政治领悟力
政治判断力政治执行力，有时不能完全站在政治和全局上
思考问题，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少；
还没有真正转化为坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、
市委决议的实际行动，对于棘手难办的、影响利益的，有
时强调客观因素多、看风向左右观望多，推进落实力度还
不够大。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。
一是学习理解还需要深入。有时学得不够实，单纯注
重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集中传达学习多
缺乏细品慢读、深入体验的措施；有时悟得不够透，泛读
多、精研少，对一些重要理论观点在系统把握学、扩展延
伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧
跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战略、新理念把
握领悟不够
及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加强。对
习近平
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国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中央和省市部署要求，我紧紧围绕这次专题民主生活会的主题，在前期系统领会习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，又深入学习了XX精神、党章、习近平总书记在xx上的重要讲话以及规定篇目，进一步提升政治站位、牢固理论根基。同时，采取座谈交流、走访调研谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做...
