国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料
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2024-05-09
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国企副总经理 2022 年度组织生活会个人对照检查材
料
根据省公司党委《关于召开 2022 年度基层党组织组织生活会和开展民主评
议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工
作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制
定整改措施。现将有关情况报告如下：
一、开展学习研讨情况
会前，按照上级党委关于召开 2022 年民主生活会的要求，会前我原原本本、
逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全
会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个
聚焦”，坚持把学习党的二十大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，
认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提高认识、
统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基础
二、对照查摆问题情况
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对习近平新时代中国特色社
会主义思想和当得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些报
告和讲话只是理解字面意思，对知识深入消化，吸收不够；对工作中的热点和
焦点问题，例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个
意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深
里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标
准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。二是对“四个自信”的
理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承
红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别
是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，
正是“四个自信”不足的体现。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是
缺乏党性锻炼。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，
政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策
理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服务进度偏慢，
迟迟不能解决的根源性问题。二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作
惰性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于
机械化，自我突破少，满足当前 KPI 成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺
牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改
善，没有经常性地开展自我净化、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标
准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。
表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽思路。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是存在强调局部利益，忽
视全局利益的倾向。
摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯
在自己的分管工作上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在
执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有力的就漠不关心。二是
存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方
面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是
主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员的作用。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一
是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有事存在了解不全面、解决
不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不
深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在
部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意
见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。
三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归
自己管，没有站在全公司的角度思考问题。以人民为中心的思想没有学深悟透。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在工作担当方
面，有事不够积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的
精神，在进取心上还不够强。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，
思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。
激发员工主观能动性力度不够，引导员工思路不够。三是担当责任的意识不强，
干劲不足，没有完全端正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不
求有功，但求无过”的思想。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责
任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育，
方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行软、
工作安排多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对
区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位，存在微腐败风险。二是全面从
严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途
径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责
等情况监督检查不经常。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、行
动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督
促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落
实。
三、产生问题原因分析
一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难以
形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统
性认识，对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用
党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动 XXX 分公司高质量可持续发展。
二是思想观念有所固化。
摘要：
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国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料根据省公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、开展学习研讨情况会前，按照上级党委关于召开2022年民主生活会的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的二十大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认真领悟党的二十...
