公司领导班子民主生活会“六个带头”对照检查材料
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2024-05-09
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公司领导班子 2022 年民主生活会“六个带头”对照检查
材料
按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个
确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自
信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行
党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展
批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。
现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。
一、存在问题及具体表现
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，
增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维
护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代
中国特色社会主义思想的理解把握还需持续深化，政治站
位还需进一步提高，学习的自觉性、主动思考还需进一步
加强。二是理论联系实际有待进一步提高。将学习贯彻习
近平新时代中国特色社会主义思想实践融汇贯通，更好地
指导和运用到工作中，创造性开展工作，还需进一步深入
探讨和实践。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想
凝心铸魂方面。
党委班子对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位,
需要加强对领导干部的教育引导，统一全体干部员工的思
想和步调。面对新形势新挑战，做决策时有时候存在“求
稳”思想，思想站位不够高，改革胆子不够大，延续老习
惯、老套路办事，影响了上级决策部署的执行效果和效率。
在一些重大决策、战略部署上缺乏“钉钉子”的精神，没
有真正地一抓到底。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。管理水
平还需进一步提高。工作仍停留在严格监管阶段，相应的
文化建设尚未形成；现场还不同程度存在低老坏现象，暴
露出风险管控不够彻底；监督力量相对分散，资源配置没
有达到最佳,直线责任、属地职责落实不够深入，全员履职
能力有待进一步改进提升。结构性缺员问题有待解决。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改
革发展稳定方面。
一是关心职工不够。与同志们接触一般都是工作上的
事，安排工作任务多、要结果多，很少关心他们的思想、
家庭情况，对职工的所思、所想、所盼了解不多，没有设
身处地为职工考虑，特别是在业务繁重、压力大的情况下，
经常占用大家休息时间，不少同志长期处于持续高度紧张
的工作状态，缺少生动活泼的精神调节，部分基层职工家
庭遇到了困难，我对他们关心不够，没有真正帮助解决问
题。二是服务意识不强。没有真正落实“以人民为中心”
的发展理念，重视对上多于对下，思考工作怎么符合上级
意图想下功夫多，如何倾听群众呼声、满足群众意愿想得
少。思想有“高人一等”优先思维影响，没有将自己的坐
标定位成真正的人民公仆。表现在工作中亲自抓落实、抓
督查不深入，对
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公司领导班子2022年民主生活会“六个带头”对照检查材料按照集团公司党组安排部署，公司领导班子以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦“六个带头”，深入进行党性分析，深刻剖析问题根源，发扬斗争精神，认真开展批评和自我批评，认真查找短板不足，认真制定整改措施。现将班子对照检查材料汇报如下，不妥之处请批评指正。一、存在问题及具体表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论武装还需不断强化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握...
