电力公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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电力公司领导班子 2022 年度民主生活会对照检查材
料
按照《**公司委员会关于开好 2022 年度党员领导人员民主生活会的通知》
（*〔2023〕*号）相关要求和《关于开好 2022 年度党员领导人员民主生活会的
通知》的指导意见，以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领
悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大
作出的重大决策部署为主题，对照“六个方面”内容以及上级党组织巡视巡察、
审计、省管产业专项整治等工作中所反馈的问题，深刻剖析领导班子存在问题
的思想根源，并提出有针对性的整改措施，形成领导班子对照检查材料。现将
对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
2021 年民主生活会后，**公司党委针对五个方面存在的 30 个问题，召开专
题会议深入剖析原因，制定了整改落实方案，细化了整改措施，明确了整改方
向和重点，截止到 2022 年 12 月底，所列问题已全部整改落实到位，并形成《*
*公司领导班子 2021 年度党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况报
告》。
二、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判
断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政
治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一是政治理论学习不够系统深入，在学懂弄通习近平新时代中国特色社会
主义思想上还缺乏系统性。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的整
理，对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。存在以会代学、
以干代学思想，缺乏深钻细研、追本溯源的恒心和态度，存在浅层学习多，深
度研讨少的问题。
二是理论学习与业务工作深度融合不够，对习近平新时代中国特色社会主
义思想所蕴含的系统思维不够精准，在研究安排工作时还有薄弱环节。对习近
平总书记关于国企工作的重要论述理解不够全面，把握不够准确，统筹不够科
学，对供电企业在服务地方经济发展，保障国计民生，提高供电服务的新举措、
新办法还不够多。
三是学习载体不灵活，学习方法有待创新。在新思想等政治理论内容的学
习上仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学，学习载体仅依赖于中心
组和培训等集体学习，常满足于常规动作，班子成员没有过多的自选动作，个
人自学方面做得不够，存在自觉学习主动性不足问题。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近
平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用
贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平
新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工
作的强大力量。
一是在把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。
在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，存在领会不足
的问题，没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求，将习近
平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的理论力量不足。
二是在内化于心、外化于行上仍有差距。在学习中满足于掌握基本观点、
基本内容，联系实际、带着问题学等方面还做的不够，对上级要求学习的理论
内容缺乏思考，没有做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、
靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动。
三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想，开创公司改革发展
新局面的研究不深不透。2022 年，**公司领导班子在中心组学习上多次围绕习
近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神、习近平总书
记关于“碳达峰、碳中和”的重要论述开展专题学习，但在理论指导实践上做
得不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践，
去解决公司改革发展中出现的问题、难题。
（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进
领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习
近平总书记重要论述、重要指示批示精神贯彻落实好，把广大群众组织凝聚好，
夯实党执政的根基。
一是对思想政治工作研究不够细致深入，基层党建工作履责不充分。对抓
好党建促发展和“两手抓、两手都要硬”的重要性认识不足，定位不准。对党
风廉政建设和党建目标责任“一岗双责”履行不到位，要求不具体，工作考核
评价重业绩、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于党支部书记。
二是
意识形态的领导有所缺失。对意识形态工作的思想认识还存在差距。没有
将意识形态工作与业务工作协调起来发展，落实意识形态工作责任的效果不明
显，开展舆情分析研究研判不经常，意识形态领域潜在风险点分析研判不彻底，
在落实定期分析研判意识形态领域情况的制度要求上不够严格，新闻宣传管理
制度不够健全，意识形态工作队伍力量较薄弱，执行“三审三校”制度不规范，
部分基层单位履行审核要求不到位，为公司舆情管控工作埋下隐患。
三是履行主体责任、持续传导压力需要进一步加强。部分党员干部履行
“一岗双责”不到位，对党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到，
表现在认为党风廉政建设是纪委监察的事，认为履行好党风廉政建设责任制就
是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要就是履行了党风廉政建设的职责。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确
全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全
面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固
底板、扬优势，推动本单位各项工作持续健康发展。在发展中聚焦保障和改善
民生，聚焦解决基层群众急难愁盼问题，让群众看到学习贯彻党的二十大精神
的实际成效。
一是以人民为中心的发展思想需要进一步筑牢。今年我们打造了金牌“电
小二”服务品牌，服务品牌就是要真抓实干，让老百姓感受到变化，而不能停
留在仅仅是宣传品牌。当前，公司在解决县域低电压台区、高故障线路、架空
线路对地距离不足等突出矛盾和问题上的协调力度还不足，公司为民服务水平
与新形势新要求相比仍有一定差距，企业内生动力还未得到充分激发。
二是对基层单位的工作指导力度还需加强。虽然平时注重为职工解难题办
实事，但没有形成长效机制，职工群众关注的热点问题没有急时答疑解惑，职
工群众的获得感、幸福感、安全感还不高。领导班子下基层调研倾听职工声音、
体察职工生活困难次数还不够多，下基层指导业务工作还不够细，青年人才队
伍的培养力度还需加强，为职工谋福利、解难题上还需下功夫。
三是学习贯彻党的二十大精神载体不够丰富。二十大召开以来，公司认真
组织干部员工收听收看党的二十大开幕实况，积极营造学习氛围，利用“三会
一课”、中心组、党委会、党的二十大理论知识竞赛等方式迅速掀起学习宣贯
党的二十大精神的热潮，但在学习载体上创新力度不够丰富，党员干部利用学
习成果指导实践的作用没有得到充分体现和发挥。
摘要：
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电力公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料按照《**公司委员会关于开好2022年度党员领导人员民主生活会的通知》（*〔2023〕*号）相关要求和《关于开好2022年度党员领导人员民主生活会的通知》的指导意见，以全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署为主题，对照“六个方面”内容以及上级党组织巡视巡察、审计、省管产业专项整治等工作中所反馈的问题，深刻剖析领导班子存在问题的思想根源，并提出有针对性的整改措施，形成领导班子对照检查材...
