党工委领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料
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2024-05-09
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党工委领导班子 2022 年度党员领导干部民主生活会
对照检查材料
根据**文件精神，党工委紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会
主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神
贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，紧密联系思想和工作实际，
严格对照“六个方面”，深入检视问题，积极主动整改，明确努力方向。现将
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党工委能够第一时间组
织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，对“两个确立”蕴含的历史逻
辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理解不够通透，特别是在谋划推动**高质量发
展中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正
找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是全局观念有待提升。部分班子成员仍存
在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，存在对园区利益考虑偏
多、对体制机制困难强调偏多、对全市统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全
市产业大局考虑，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。
（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通过党工委理论中心组学
习、党工委（扩大）会议、支部集体学习会做到读原著、学原文、悟原理，但
是学习的主动性、积极性不够强，在研讨交流上还有差距，比如 2022 年第一季
度党工委理论中心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨。二是思想
武装不够全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握存在差距，
存在急用急学、现用现学的问题。比如，学习内容主要集中在习近平总书记重
要讲话、党中央重大会议等方面，对高质量发展、经济运行、改革创新等内容
学习相对较少，反映出学习还不够系统全面。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党工委委员常驻园区，
主要分管各自园区工作，在集体研究工作时，发表意见不充分，集思广益不够，
尤其对于涉及产业及园区整体发展的事项，较少从大局出发进行深入思考、谋
划举措。二是贯彻上级决策部署还有差距。党工委在保持产业发展、项目建设
等方面能做到科学谋划、精心部署、扎实工作，但在践行新发展理念、落实高
质量发展要求上，还存在一些不到位的地方，具体表现在龙头项目引领作用未
充分体现，储备项目接续发展后劲的成效还不明显。三是推进落实意识形态工
作责任制不够有力。
尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以被动应对为主，尤
其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的平衡关系处理得还不够到位，没
有充分利用好网络媒体提升宣传正面效果。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然能认真贯彻落
实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济发展基本盘，但在帮助企业解
难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企
业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产
业链项目的兼顾服务上做得不够到位。二是一线服务不够到位。部分班子成员
在转变作风服务群众上有要求但不扎实，平时深入园区及企业一线调查研究不
多，直接抓督办、抓职责落实的力度还不够，呈现冷热不均、上热下温的现象，
服务成效还有待提升。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良好状态，但在
部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、
久久为功的劲头，寻找解决问题的方式方法探索不够，例如，园区企业普遍反
映引才留才难的问题，尽管积极与有关部门、高校开展了深入合作，但短期成
效并不明显，人才缺口依然存在。在产业人才政策制定方面有推进，但整体进
展较慢，政策出台尚需时日。二是创新发展意识不强。严格来看，工作往往聚
焦在完成上级领导交办的各项事务，缺乏对产业的系统性、针对性调研，致使
工作精细度、精准度还有欠缺，创新发展意识有待提升。例如，产业政策体系
不够完善，相关政策分散在数字经济、技术改造、工业企业等政策中，且重大
项目政策叠加支撑能力不强，未能从大局出发，创新出台专项政策。
（六）带头落实全面从严治党政治责任
一是落实主体责任仍有欠缺。党工委高度重视全面从严治党工作，但在主
体责任落实方面仍有做得不够到位的地方，例如，年内主体责任检查指出了涵
盖多个方面的**个问题，侧面反映出全面从严治党工作的薄弱环节。此外，党
工委在督促指导园区全面从严治党主体责任落实方面仍以工作部署为主，推动
力度不足。二是党建引领作用发挥不够到位。领导班子抓事务性工作和抓党建
工作的关系处理得不够好。比如，党工委打造的**党建工作模式接续推进力度
不够，未能充分调动园区党员干部参与党内生活的积极性主动性。
二、产生问题的原因分析
针对查摆出来的问题，党工委领导班子逐一认真对照检查，深刻剖析内在
原因，根源在于以下几个方面：
一是强化理论武装有“温差”。理论学习碎片化，难以形成对习近平新时
代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，未能深刻
领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习
是“软任务”，工作是“硬指标”，呈现“两张皮”现象，未能时时刻刻用党
的最新理论指导园区发展建设、破解工作困难和问题。
摘要：
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党工委领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料根据**文件精神，党工委紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，紧密联系思想和工作实际，严格对照“六个方面”，深入检视问题，积极主动整改，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党工委能够第一时间组...
