部队副团职领导干部在作风纪律整顿专题民主生活会上的个人对照检查发言材料
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2024-05-09
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通过深刻反思责任、反思工作、反思能力、反思作风，对照“四面镜子”
深感自身存在的问题和差距，还很多、还很大。
一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有
差距。
自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，也一直秉承着“实”的
精神和思想，干任何工作都是从“实”字出发，讲求实际、讲求实干、讲求实
效。但对照上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：一是筹划工
作结合实际不紧。对当前部队现实情况掌握了解不够客观具体，认为自己工作
时间长、阅历丰富，筹划工作经常沿用老经验，深入营连深研细查不够，深入
兵中深谈细问不够，研究加强基层建设管用措施的心劲不足。二是开展工作追
求实效不够。平时还比较热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、
见效慢、管长远的工作还有畏难情绪。有时工作针对性不强，精力过于集中在
写材料、报情况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检
验。三是落实工作落在实处不多。很多工作仅仅停留在出了主意，提了建议、
下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查督促不够、持久用力不够、终端问效
不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。
二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有
差距。
自己任副团职领导干部 4 年来，工作岗位变换了 4 次，但无论在什么岗位
上，自己都能干一行爱一行，都能关心爱护自己的部属，都能心中始终装着基
层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关心爱护不够，存在着很大的
差距。一是深入基层不够。有时自负地认为自己实践经验比较丰富，不用去、
不用看，都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想当然的时候比较多；
有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工作，搞调研经常让干事代劳、
要情况经常让基层提供；有时图清闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很
辛苦，不愿奔波受累。二是主动服务不够。有时候想问题、作决定、干工作不
以官兵满意为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒服
务”的现象；任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基
层承受力不够，一定程度上助长了基层“五多”现象。三是关心培养不够。对
科里同志的培养上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训；在任务
急、压力大的情况下，说话办事比较急躁，批评比较严厉，一定程度上影响了
大家工作热情。
三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有
差距。
入伍二十年来，始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽
责、能尽责的精神和劲头。但对照先辈先进，还是实实在在的感到差距很大、
距离很远。主要表现在：一是学习上深钻细研不够。主要表现在理论学习不够
刻苦，虽然看了很多书、读了很多报、摘抄了很多笔记，但对一些重要观点下
苦功钻研不够、形成自己思想不够、指导工作实践不够。比如在撰写首长交办
的材料时，经常因为理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，
影响了工作质量。二是工作上亲自动手不够。工作中自己喜欢“牵头”“把
关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，
客观上讲是工作头绪多、任务重，实际上是懒惰思想作祟。三是作风上严格要
求不够。有时候晚上加班久
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通过深刻反思责任、反思工作、反思能力、反思作风，对照“四面镜子”深感自身存在的问题和差距，还很多、还很大。一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距。自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，也一直秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字出发，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但对照上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：一是筹划工作结合实际不紧。对当前部队现实情况掌握了解不够客观具体，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作经常沿用老经验，深入营连深研细查不够，深入兵中深谈细问不够，研究加强基层建设管用措施的心劲不足。二是开展工作追求实效不够。平时还比...
