国企公司书记2022年前三季度述职报告
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2023-12-19
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国企书记 2022 年前三季度述职报告
各位领导、各位同志：
现将 2022 年前三季度本人履职和廉洁自律情况汇报如
下。
一、履职情况
（一）双标共建，深度融合，推动党建与中心工作同
频共振。一是落实国有企业党建工作“四同步”“四对
接”要求，把党建工作与经营工作一起谋划、一起部署、
一起落实、一起考核。针对企业发展新变化，抓好科学优
化设置基础党组织，做到党员教育管理全覆盖。以“三重
一大”、“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度
为抓手，严肃组织生活，加强党员教育和管理，切实发挥
“四个作用”。开展党支部建设工作，继续抓好标准化党
支部创建活动。加强海外党建工作标准化建设，树立“涉
外无小事”理念，抓好党员思想教育，认真抓好爱国主义
教育，教育党员和员工自觉保守国家秘密和企业商业秘密
不参与所在国和地区任何有损党和国家利益的活动。二是
坚持“双向进入，交叉任职”，推动基层书记复合型选配
举办基层党支部书记培训班，并采取“一对一、多对一”
等形式抓好基层党务干部培训。三是组织开展纪念建党
101 周年系列活动，以评先表彰、重温入党誓词、参观革
命纪念馆、观看红色电影、上党课等形式开展红色教育，
坚定党员干部职工爱国爱党的人生观。
（二）实处着力，全面从严，推动管党治党主体责任
落地落实。一是强化主体责任落实。以《xx 公司党建工作
责任制实施办法》为抓手，层层签订责任书和“一岗双
责”承诺书，在年度、半年工作会，党风廉政建设专题会
以及书记办公会等重要会议均能够亲自参加、亲自布置工
作，及时传达落实上级“两个责任”精神、并全过程监督
考核，切实管好党风廉政建设工作这个政治“责任田”。
二是组织开展“xx”主题教育活动，激发全员内生动力，增
强领导班子和党员干部责任意识、使命意识。三是强化领
导班子和干部队伍建设，持续提升干部形象，着眼企业事
业发展需要，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，严
把选人用人标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四
个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论
和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，旗帜鲜明为敢于
担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，以正确的选
人用人导向激励干部担当作为，营造了担当作为、干事创
业的良好环境。四是指导支持纪委履行监督责任。党委主
体责任和纪委监督责任相辅相成、不能分离。旗帜鲜明地
大力支持纪委履行监督责任，经常听取反腐倡廉工作汇报
及时帮助解决纪检监察工作中的困难和问题。在党风廉政
建工作各项专项活动中，积极参与，带头参加学习讨论、
带头高质量撰写心得体会、带头讲廉政专题党课、带头开
展谈心谈话活动等。五是加强两级年初会、年中工作会精
神宣讲。加强意识形态和舆情管控力度，营造发展良好氛
围。六是加强信访、维稳、国安、保密、普法、统战工作
等，增强团结、鼓舞干劲，凝聚发展正能量。
（三）激浊扬清，正本清源，推动正风肃纪不停步不
松劲。一是模范带头执行中央八项规定及实施细则精神，
把整治形式主义、官僚主义作为政治任务、长期任务，坚
决防止特权思想和特权现象，严格约束自己，严格教育管
理亲属和身边工作人员，以上率下，发挥“头雁效应”。
通过民主生活会和组织生活会，以两级班子和机关部门为
重点，督促各级加强对形式主义、官僚主义问题梳理、查
摆及整改工作。二是积极配合上级公司专项巡视反馈意见
深入开展集中整治和自查自纠问题整改工作。针对上级党
委巡视巡察、审计、考核反馈问题和党员领导干部民主生
活会剖析问题，坚持问题导向，认真对照检查剖析，制定
细化清单、明确责任，认真整改落实。部署开展了对所属
单位的巡察工作，完成了对4家单位巡察，共发现 5类34
个问题。将巡察组发现的问题线索 1件次，及时移交纪委
调查处理，发挥了巡视震慑作用。三是重视和支持纪检监
察工作，加强纪检监察人员配备，大力支持纪检监察部门
转职能、转方式、转作风，确保其聚焦中心任务，突出主
责主业。
摘要：
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国企书记2022年前三季度述职报告各位领导、各位同志：现将2022年前三季度本人履职和廉洁自律情况汇报如下。一、履职情况（一）双标共建，深度融合，推动党建与中心工作同频共振。一是落实国有企业党建工作“四同步”“四对接”要求，把党建工作与经营工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。针对企业发展新变化，抓好科学优化设置基础党组织，做到党员教育管理全覆盖。以“三重一大”、“三会一课”、组织生活、民主评议党员等制度为抓手，严肃组织生活，加强党员教育和管理，切实发挥“四个作用”。开展党支部建设工作，继续抓好标准化党支部创建活动。加强海外党建工作标准化建设，树立“涉外无小事”理念，抓好党员思想教育，认...
