2022年民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦(77条)

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2022 年民主生活会、组织生活会相互批评
意见实例集锦(77 条)
1.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党
的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研
究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和
鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面
影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行
了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵
制或弘扬正能量。
2.
“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
3.工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安
排其他业务人员落实;对干部中存在的一些工作推诿工作
管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批
评和指正。
4.有“老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力,
护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落
实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性
导致干部出问题。
5.性格急燥,有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压
头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到
和自我意见不一样的观点,或者对其他同志工作不满意的
时候
态度严厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。
6.工作作风不实务实的精神有待加强。如工作
材料很多时候在的时候存
,工作作风不实,务实精神不够。到工作任
务,有“在任务多工作压力
大的情景下更如此。
7.性格过柔。工作中不人,不能大胆开展工作,
使现滞xx
xx 阶段
最终交较少,却害怕人,没有对
未交材料的干部进行任何督促和批评。
8.工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不
在工作安排和落实工作时不深思考不,遇到急
难险重任务时会带着情绪简单提前谋划工作不
足,对工作的思不深,可供决考的意见推
可操作性差,一在执行中遇到问题就卡壳无计可施。
9.机关较多,主动上门服务干部不够。更多的精
任务上,有时工作有要
想到要召开座谈会或上门走访干部,
xx 的所思所想所较少,没有用心听取 xx 的意见推
当成一习惯来养成。
10.有时存在“位”思想。个性较强,
摘要:

2022年民主生活会、组织生活会相互批评意见实例集锦(77条)1.政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力,认为只要自我不附和不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。2.说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。3.工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实;对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问...

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