年是“十四五”开局之年,对于进入新发展阶段 XX 领域工作如何高质量开展研究分析不够,
措施办法不多。如:在推进XX 工程前期和 XX 航道等级论证工作中,工作思考不足、谋划不多,
片面认为不是 XX 中心牵头,上级有规划有目标,只需要等待上级安排部署,认真执行和实施就
行了,自身“等靠要”的思想严重。二是对疫情防控放松了警惕。随着全国疫情防控形势的持
续向好发展,内心出现了乐观思想和麻痹情绪,对疫情防控的警惕性逐渐降低,没有深刻认识
到疫情防控的严峻性、复杂性。如:不佩戴口罩参加会议、外出活动的情况时有发生,自身防
控逐渐松懈。三是与时俱进有弱项。对新形势下分管工作的特点、规律把握不系统,创新意识
不强,有时还习惯凭经验考虑问题,习惯用一些老办法干工作。如:在开展工程建设和养护过
程中,主要是按照惯有模式开展,常规工作多、亮点工作少、精品工程少。
(三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是关心职工不够。与同事接触一般是
工作上的事,安排任务、提要求、要结果多,很少问起他们的思想、家庭情况,对职工的所思、
所想、所盼了解不多,没有做到换位思考。如:机构改革后,我所分管的工作业务量较大,经
常占用大家休息时间,不少同志长期处于持续高度紧张的工作状态,缺少生动活泼的精神调节,
对他们关心不够。二是调查研究不深入。下基层、进企业、访群众往往是按照中心党委统一部
署开展,自己主动带着问题下基层调研较少。如:在开展“两在两同”建新功活动中,与基层
虽然建立了联系点制度,但只是完成规定动作,没有拿出充足时间,深入了解基层情况,距离
凝聚民心、集中民智还有一定差距。再就是调研质量不高,不能透过问题抓根源,成果转化运
用明显不够。
(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验等方面。一是意识
形态责任制落实上不严实。对于当前意识形态领域斗争形势的长期性、复杂性、尖锐性认识不
足、重视不够,总认为主流意识是好的,平时口头强调的少、专门安排的更少。如:对网络、