市国资委党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告
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2023-12-19
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现将我抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况
一是聚力扛实党建主责。主持党委会研究支部建设等党建工作 46 项，召开
党建专题会议 4 次，带头讲党课 3 次，开展调研 23 次。组织开展市管企业党组
织书记述职，牵头研究制定党建工作要点。督促党委班子成员认真履行“一岗
双责”，制定“三级四岗”责任清单。研究拟订贯彻落实“国有企业基层组织
工作条例”的 12 项具体措施，经市委党建领导小组会议审议印发。建立“互查
互评互促”工作机制，完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，落实
问题整改措施 24 项，主抓巡察反馈党建问题 8 项，均整改到位。指导出台《市
管企业党建考核评分细则》，形成抓党建工作闭环。
二是聚力夯实党建根基。部署开展“支部建设攻坚行动”，认领“党建规
范提升年”突破项目。围绕支部建设 7 个方面 33 项重点内容清扫不足，过硬支
部比例达到 60%。择优发展党员 116 名，指导完成各级党组织换届和补选 110 余
次。指导修订党建工作制度 20 余项，制定各类工作提醒和业务模板 50 多个。
在市管企业实施党建“百人中坚”计划，层层筛选、调训 100 名企业各层级党
务干部，其中 80、90 后占比 60%以上，党务干部梯队合理充备。举办党务干部
能力素质提升培训 3 期，市管企业全部按照不低于 1%配备专职党务人员。
三是聚力激发党建活力。推动党建与生产经营深度融合，组织开展“资本
链上抓党建”“党小组带班组”等以基层生产单元为主体的党建工作创新 21 项，
总结党建经验典型 5 个，打造特色党建品牌 11 个，着力实现“一企一品”和
“一支部一特色”。以“双报到”践行国资国企担当，发动企业党组织和党员
积极参加“双报到·同战‘疫’”，坚决打赢疫情防控阻击战，为“国盛资丰
党旗红”党建品牌增添风采。累计参与党员 12000 余人次、服务社区 65 个、党
员捐款 101 万元。有序组织复工复产，组建冷链集中监管仓，减免房租近 5000
余万元。
二、存在问题及原因
一是对新时代党建工作研究不到位。以高质量党建促高质量发展的思路不
宽、办法不多，研究上级文件精神不深不透。比如，对不同类型、不同规模、
不同行业企业开展党建与业务融合缺乏具体的指导意见和措施，存在不会融、
融不好等问题。开展党建调研专题不突出，年内主动带着问题下沉调研次数少，
存在泛泛而论、只看表面的情况。对党员教育管理创新不足，近10%的基层支
部组织生活形式单一、吸引力不强。分析原因，主要是对新时代新形势下国企
基层党建工作规律把握不够准确，对深层次问题分析不深入。
二是抓责任和压力传导不到位。作为党建第一责任人，传导党建工作责任
和压力的办法、举措不多。比如，日常工作中主要依赖分管负责同志和职能科
室开展工作，我本人直接调度督导少，对国资委党委隶属的 20 户市管企业党委
书记，年人均督导频次不到 2 次。推进工作不能“一竿子插到底”，没有充分
考虑企业市场主体属性，习惯于“一层管一层、一层抓一层”的老办法，导致
党建责任压力层层递减；利用“国资云”平台对重点工作任务进行过程跟踪、
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现将我抓基层党建工作情况报告如下：一、履职情况一是聚力扛实党建主责。主持党委会研究支部建设等党建工作46项，召开党建专题会议4次，带头讲党课3次，开展调研23次。组织开展市管企业党组织书记述职，牵头研究制定党建工作要点。督促党委班子成员认真履行“一岗双责”，制定“三级四岗”责任清单。研究拟订贯彻落实“国有企业基层组织工作条例”的12项具体措施，经市委党建领导小组会议审议印发。建立“互查互评互促”工作机制，完善“不忘初心、牢记使命”主题教育长效机制，落实问题整改措施24项，主抓巡察反馈党建问题8项，均整改到位。指导出台《市管企业党建考核评分细则》，形成抓党建工作闭环。二是聚力夯实党建根基。部署开...
