区党群系统2022年工作要点
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2024-05-08
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2022 年是党的二十大召开之年，也是贯彻落实省第 xx 次党代会、市第 x 次
党代会精神的开局之年。全区党群系统工作总体要求是：以 XXX 新时代中国特
色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次全会精神，深入贯彻
XXX 视察 xx 和 xx 重要讲话精神，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强
“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照省、市党代会部
署和区党工委、管委会工作要求，以过硬的党建质量引领保障“xx、xx”深入
推进。为“xx”展现党群担当，真抓实干推进各项工作，以优异的成绩迎接党
的二十大召开。
一、持续深化党建“三化”建设，筑牢基层党建的“主阵地”
1.持续推进基层党建“三化”建设提质增效。坚持推行党建工作项目化、
清单化，科学制定 2022 年度基层党建重点项目工作清单。全年安排党建质量过
硬行动项目 x 个，投资 x 万元，全面启动基层党建信息化建设。不断加强区级
检查指导力度，坚持问题导向，健强基层党组织，以点带面打造党建工作示范
点。常态化整顿软弱涣散基层党组织。
2.推动各领域党建质量全面过硬。农村领域方面，大力发展农村优秀青年
党员，着力优化村党员队伍结构，全面加强无职党员教育管理。城市领域方面，
强化街道党组织统筹协调服务管理功能，深化城市基层党建“10 分钟为民服务
圈”改革，进一步巩固物业党建联建示范点成效。机关领域方面，重点围绕打
造比肩大湾区的营商环境，抓实“五型政府”建设，创建“让党放心、人民满
意”的模范机关。国企领域方面，持续压实党建工作责任，切实解决党建与经
营“两张皮”的问题。学校领域方面，紧扣区党工委巡察发现的问题，认真抓
好问题整改，加强建章立制，落实中小学党组织领导下的校长负责制，进一步
加强师德师风建设，推动学校党建与学校发展深度融合。卫生领域方面，持续
建强卫生院领导班子，确保党组织发挥领导核心作用，在医德医风建设中体现
党员的先进性。“两新”领域方面，聚焦部分企业党组织和党员发挥作用不够
的问题，进一步增强非公企业主对党建工作的重视度，选优配强“两新”党组
织书记和党务工作者，积极探索“两新”联建支部流动党员管理，巩固深化
“三培养”“333”等工作做法。
3.提升党建促工业发展实效。深入推进“大干项目、大抓落实年”活动，
促进各级党员干部转变作风、大抓落实，围绕招大引强、项目建设、扶持企业
等工作谋实策、出实招、见实效。进一步完善“四聚焦四清单”工作做法，规
范项目临时党组织建设，常态化实现项目党组织全覆盖，鼓励“把主题党日开
到工地上”等做法，提升组织活动实效。
4.推进抓党建促乡村振兴。加强村级班子带头人和后备干部队伍建设，开
展村党组织书记在乡村振兴擂台“比武”活动。充分发挥驻村“第一书记”和
驻村工作队作用，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。大力实施
村干部学历提升工程，进一步提高全区换届后大专以上学历村干部占比。扎实
推进村集体经济发展提档升级，研究制定进一步推进村集体经济发展壮大的措
施，完善村级留用地建设开发等工作，实现村集体经济持续、稳定、健康发展。
力争2022 年底XX％以上的村集体经营性收入超过 XX 万元、XX 个村超XXX 万元。
二、加大干部“选育管用”力度，锻造担当善为的“生力军”
5.充实打造高素质干部队伍。面向社会公开招聘一批符合区发展需要、专
业技术强的年轻干部，优化干部队伍结构，提升专业化能力水平。突出政治标
准，
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坚持以贤选人、以事察人，重点从获得“奔牛奖”单位，“ xx”、招商引
资、乡村振兴等中心工作中选拔任用表现突出的干部。健全落实“赛马”制度，
完善“末位淘汰”机制，树立鲜明用人导向，推进“职务能上能下、人员能进
能出、待遇能高能低”。切实发挥考核结果在选拔任用、培养教育、管理监督、
激励约束中的运用。定期组织召开述职评议会议，营造“比学赶超”浓厚氛围。
6.不断提升干部政治理论水平。依托学习强国、xx 干部网络学院、远程教
育，坚持干部网络教育常态化。牵头开展党的二十大精神集中轮训读书班、融
入粤港澳大湾区建设专题培训班、金融服务专题培训班、党建专题培训班，举
办XX 余期业务培训班，积极培育开明、精明、严明的“三明”干部。
7.持续强化干部监督管理。强化对“一把手”监督检查，落实组织部门负
责人同下级“一把手”谈话制度。加强部门联动，将组织监督、纪检监督和审
计监督有机结合，巩固深化乡镇领导班子换届、事业单位改革成效。建立健全
“裸官”、“近亲繁殖”和县处级以上领导干部近亲属情况、领导干部因私出
国境护照管理等工作台账。
8.加强对干部的关心关爱。落实干部夫妻“团圆机制”、干部职工带薪休
假等“暖心”政策，营造拴心留人的良好干事创业氛围。为在xx 区服务 20 年、
30 年的干部职工颁发周年纪念章，增强全区干部职工归属感、荣誉感、使命感 。
严格落实容错减责，切实保护干部职工担当作为热情。
9.加强雇员职员队伍管理。建立雇员职员用管一体管理机制。扎实做好雇
员职员薪酬管理和岗位聘任等工作，保障和落实各项薪酬福利待遇，完善意见
建议反馈机制，及时收集和解决一批雇员职员关心关注的问题。
三、优化人才“引用留”环境，涵养创新人才的“蓄水池”
10.完善人才政策“优势网”。刚性落实市、区人才政策，深入推进“xx”
人才计划。制定《xx 区人才项目支持资金管理办法》，探索“周末工程师”等
柔性引才模式，增强引才竞争力。开展一次人才政策专题培训，提升人才政策
知晓率。
11.创新人才引进“新模式”。用好粤港澳大湾区“人才库”，挂牌大湾区
招才引智工作站。坚持内引外招相结合，广开引凤来巢“绿色通道”，推动同
领域、同行业、上下游产业人才向我区集聚，推行“产业＋人才”“项目＋人
才”的靶向引才模式。2022 年力争引进或培育各类高层次人才XX 名，行业急需
紧缺人才XXX 名。
12.打好育才用才“组合拳”。分梯次培养后备人选，争取更多优秀人才入
选国家、省和市重点人才工程。推动创新创业平台建设，用好院士、专家资源，
推动科技成果加速转化。开展一次疗养及国情研修班，一次人才恳谈会，充分
激发人才活力，让高层次人才“智囊团”作用更加凸显。
13.构建人才服务“新生态”。积极探索“线上管家＋线下专员”服务新模
式，解决一批“急难愁盼”问题，提高人才满意度。强化人才住房项目建设进
度督查，积极协调解决建房及住房申报相关问题，提供人才住房保障。开展
2021 年前享受人才扶持资金的人才项目专项审计，提高资金使用效率。优化人
才表彰奖励制度，努力营造尊才重才爱才的浓厚氛围。
四、守正创新壮大主流思想，唱响高质量发展的“主旋律”
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摘要：
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2022年是党的二十大召开之年，也是贯彻落实省第xx次党代会、市第x次党代会精神的开局之年。全区党群系统工作总体要求是：以XXX新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和XX届历次全会精神，深入贯彻XXX视察xx和xx重要讲话精神，深化对“两个确立”决定性意义的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。按照省、市党代会部署和区党工委、管委会工作要求，以过硬的党建质量引领保障“xx、xx”深入推进。为“xx”展现党群担当，真抓实干推进各项工作，以优异的成绩迎接党的二十大召开。一、持续深化党建“三化”建设，筑牢基层党建的“主阵地”1.持续推进基层党建“三化”建设提质增...
