平时[绩效]考核实施方案
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2024-05-08
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局机关公务员平时（绩效）考核实施方案
为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公
务员平时考核）工作，根据《公务员考核规定（试行）》
《公务员平时考核办法（试行）》和省委组织部《关于全
面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单
位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以XJP 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯
彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管
干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、
激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实
绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系
和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作
为、干事创业的鲜明导向，激励广大公务员新时代新担当
新作为，促进事业发展和公务员成长进步。
二、考核范围和对象
局机关非领导成员公务员及参照公务员法管理事业单
位工作人员，县委管理的公务员不列入考核对象。
三、考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作
任务为依据，及时考核了解公务员德、能、勤、绩、廉日
常表现。重点考核深入学习贯彻 XJP 新时代中国特色社会
主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行群众路线的情
况，贯
彻落实党中央决策部署、党委政府中心工作，完成本
职工作任务情况，以及承担重大专项、急难险重任务、处
理复杂问题、应对重大考验的表现等。对直接面向群众的
窗口单位公务员，突出考核服务态度、服务质量和服务承
诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注
群众获得感和满意度。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般、较差 x个
等次。好等次人数原则上掌握在本机关参加平时考核公务
员总人数的 xx％以内。好等次名额应当向基层一线和艰苦
岗位公务员倾斜。
四、考核方式及考核程序
（一）考核方式
公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、
季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个
人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据
平时考核结果评定年度考核等次。
（二）考核指标及分值
公务员平时考核设置政治素质、能力水平、纪律作风、
工作绩效、廉政建设五项考核指标。其中，政治素质、能
力水平、纪律作风、廉政建设全市统一设置具体考核指标
工作绩效包括工作目标和工作成效两项指标。考核指标总
分值xxx 分。政治素质、能力水平、纪律作风、廉政建设
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局机关公务员平时（绩效）考核实施方案为做好本单位公务员平时（绩效）考核（以下简称公务员平时考核）工作，根据《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》和省委组织部《关于全面推行我省公务员平时考核工作的通知》要求，结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实干部考核要把功夫下在平时的重要指示，坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，建立客观公正、精准科学，注重实绩、奖惩分明，分级分类、简便易行的平时考核评价体系和知事识人体系，树立讲政治、讲规矩、重实干、担当作为、干事创业的鲜明导向，激励广大公...
