联想年度评优方案
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2024-05-08
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联想集团有限公司
LEGEND GROUP LTD.
文件编号 OUR REF：LGL02332 拟文日期 DATE： ***/3/17 文件类别 CATEGORY： 通知
拟文人 FROM：卢陈思 审核/日期 VEREFED/DATE：张瑾
3/17
批 准 / 日 期 APPROVED/DATE ： 乔 健
3/17
收文人 TO： 总裁室、各部负责人 收文部门 TO（DPT）：LGL 联想
抄送 CC： HR 负责人、HR 主管 附件 ATTACHMENT：1、“联想奖”提名表 2、“联
想风范奖”推荐/提名表 3、“杰出团队奖”推荐/
提名表 4、“联想五十杰”推荐/提名表
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NO.OF PAGES：4
年度评优通知
***财年即将过去，在这一年里，我们步伐坚实，成果喜人。为了总结过去，展望未来，学习先
进，激发全员在新财年的战斗士气，公司决定举行 ***财年年度评优活动，评选出我们身边的杰出团
队和杰出个人。方案如下：
一．指导思想
1．目的
奖励在一年内对公司战略实现发挥重要作用的人员及团队。树立符合公司战略导向的行
为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
2．导向
服务公司战略：服务转型、技术创新、提高效率（专业化、克服大企业病）；
体现核心价值观：服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新；
二．奖项设置
1、公司级奖项
⑴ 联想奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在业绩），不限。
⑵ 联想风范奖：联想员工个人最高荣誉奖（重在核心价值观的典型体现），不限。
⑶ 联想五十杰：包括以下 5 类奖项，为：
技术创新奖：12 名以内； 市场先锋奖：10 名以内； 管理卓越奖：10 名以内
专业服务奖：15 名以内； 优质质量奖：10 名以内；
⑷ 杰出团队奖：10 个，参评团队可以是部门、处或在一起工作超过 2 个季度的 TEAM。
2、部门级奖项
由各群组/部门按方案中的评选原则自定评选方案进行评选，公司将提供专项费用划拨到部门。
注：员工总数按各部门***年 12 月31 日在岗员工总数。
三、 公司级奖项定义（基本评选标准见各奖项提名表内）
（1）联想奖
带领一支队伍，取得十分卓越的管理业绩和经营业绩，或过去几年的积累为公司核
心竞争力的打造作出卓越贡献，具有极强的工作责任心和创业精神，百折不挠，堪称联想
员工的楷模。
（2）联想风范奖
体现公司核心价值观导向，在服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新任何一方
面有非常突出和十分典型的事例，是大家行为的楷模。
（3）联想五十杰
① 技术创新奖：
在公司产品和技术研发方面（包括为客户服务的技术创新）有突破性创新，
其技术转化为公司带来显著效益，对提高公司产品和服务的竞争力或树立公司的技
术形象做出突出贡献。
② 市场先锋奖：
取得显著的销售业绩，或在市场推广或运作模式上取得了重大突破，同时具
有一定的推广价值。
③ 管理卓越奖：
采取创新的、行之有效的管理方法积极推进工作，极大地提高了公司的管理
效率，使管理工作更上一层楼，为公司长期竞争力的积累提供了坚实的保障。
④ 专业服务奖：
以客户需求为导向，以满足客户需求为工作标准，提供专业、周到的服务和
支持，获得很高的客户满意度，为公司持续获利作出贡献。
⑤ 优质质量奖：
以内外部客户满意度为起点，不断追求更高质量的产品或工作，学习并运用
好的工具方法持续改进，取得杰出成绩。
（4）杰出团队奖
团队（部门、处、项目 TEAM）的管理或经营业绩特别突出，团结协作，工作取得崭新
的突破，为联想战略实现做出了杰出贡献，并且能够充分体现核心价值观。
四、评选流程
（一）组织保障
1． 总牵头：人力资源部为本次年度评优的牵头部门。
2． 评审小组：为保证名奖项评选的公正、公平、合理，人力资源部将组织由主管 PO 挂帅的评审
小组，其主要职责为：
组成初审小组，对候选人进行初审；
准备候选人投票会呈现材料；
主持相应奖项的决策投票会。
“联想奖”、“联想风范奖”：杨元庆 牵头 人力资源部支持
“杰出团队奖”： 王晓岩、李祥林 牵头 企划部支持
“联想五十杰”评审小组
“技术创新奖” ：贺志强 牵头 产品链管理部支持
“市场先锋奖” ：乔松、杜建华 牵头 企业推广部/区域发展部支持
“管理卓越奖” ：王晓岩 牵头 人力资源部支持
“专业服务奖” ：俞兵、王晓春 牵头 IT 服务经管部/客户服务支持部支持
“优质质量奖” ：刘 军 牵头 质量管理部/企划部支持
（二）评选原则
1． 奖项数量确定原则:
公司级百里挑一，部门级十里挑一。
2．参评原则
（1）优中选优：参评人员的年度考核成绩要求在部门前20％以内，本年度内其他考核成绩不能有
处于部门后 10％的情况；“联想风范奖”的考核成绩要求为符合要求以上。
（2）宁缺勿滥：获奖人数不足时，不再降低标准或做补充评选。
（3）三个除外:
除CEO 外其他人员均可参与“联想奖”、“联想风范奖”的评选；
除PO 成员外其他人员均可参与“联想五十杰”中“管理卓越奖”、 “专业服务奖” 、
“优质质量奖”评选；研发、工程技术人员还可参评“技术创新奖”；产品、市场推广、
渠道销售、大客户销售、公共关系人员还可参评“市场先锋奖”；
除总经理、副总\总监\高级经理外其他人员均可参与部门级评优；
（4）其 他：联想控股 50%（含）以上的公司可参加公司级奖项的评选，部门级奖项可参考评优
方案自行组织并承担费用。
3、顺序原则：按照奖项等级顺序逐一向下进行评选，不重复获奖。
4．优先原则
在同等条件下优先考虑以下因素：
绩效考核成绩更优的员工；
外埠员工；
职务低的员工；
摘要：
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联想集团有限公司LEGENDGROUPLTD.文件编号OURREF：LGL02332拟文日期DATE：***/3/17文件类别CATEGORY：通知拟文人FROM：卢陈思审核/日期VEREFED/DATE：张瑾3/17批准/日期APPROVED/DATE：乔健3/17收文人TO：总裁室、各部负责人收文部门TO（DPT）：LGL联想抄送CC：HR负责人、HR主管附件ATTACHMENT：1、“联想奖”提名表2、“联想风范奖”推荐/提名表3、“杰出团队奖”推荐/提名表4、“联想五十杰”推荐/提名表□传阅CIRCULAR□阅后存档FILIG□保密/期限CONFIDENTIAL/TERM□其他OTHE...
