国企20XX年工会工作思路
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2024-05-08
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国企 20XX 年工会工作思路
国企 20XX 年工会工作思路 20XX 年重点抓好以下五个方面的
一.推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动
工作
竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好
主人翁岗位建新功”劳动竞赛.“平凡之星”评比等竞赛，引领和
激励职工全身心投身到安全生产.企业经营的主战场。以“安康
杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾.严格作业标准”活
动，推动群众性保安全活动深入开展。
二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛
形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化.岗位练兵.师带
徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队
参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高
素质职工队伍。
三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极
参与“小革新.小发明.小设计.小建议.小改造”创新大赛，立足
职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工
中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机
制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成
劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深
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化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题
的征文.演讲比赛，大力宣传先进事迹。每年“五一”期间开展劳
模进车间.进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模.学习劳
模.争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和
外出荣誉性疗休养。
二.推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系一是提高职代
会质量。坚持平等协商签订集体合同.职代会联席会议.职工代表
巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议
开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与.民主管理.民主监
督渠道，切实维护好职工的合法权益。
二是深化厂务公开工作。建立完善“党委统一领导.党政共同
负责.有关方面齐抓共管.职工广泛参与”的厂务公开民主管理工
作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优
势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。探索公司机制体制改革
后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展
的重点.难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延
伸。
三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权
利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意
识和代表能力。加强职工代表的培训和交流学习，学好工会法工
会换届业务知识等法律制度，开展优秀职工代表.优秀提案评比表
彰活动，切实提高职工代表的履职能力。
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三.推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度一是做大工会
阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产.服务企业经
营.服务职工群众为重点，开展青年职工之家.职工教育培训阵地.
文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选
准阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品
牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
二是做细帮扶救助品牌。
根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细
则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难
职工帮扶救助全覆盖；合理制定标准，将职工日常工作生活中的
临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救
助；
根据扶贫攻坚任务，采取“扶贫.扶志.扶智.扶能力”相结合
的措施加大帮扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。
三是做实民生工程品牌。按照“强化管理.重点建设.补强薄
弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以为
样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍
功能配套.浴室修补完善.“文化活动室”功能完善等项目，积极
争取上级立项解决；对已立项的项目分别制定建设时间表.路线
图，落实建设管理责任人；对已建成“民生工程”建设项目的拾
遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护职工基本生活
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摘要：
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国企20XX年工会工作思路国企20XX年工会工作思路20XX年重点抓好以下五个方面的一.推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动工作竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛.“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产.企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾.严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化.岗位练兵.师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞...
