公司2022年信访稳定工作要点
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××公司 2022 年信访稳定工作要点
2022 年，××公司信访稳定工作总体思路是：坚持以
XJP 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十
九大和十九届历次全会精神，全面落实信访工作“为民解
难、为党分忧”的政治责任，坚持和发展新时代“枫桥经
验”，深入推进法治企业建设，全力维护好职工群众的合
法权益，从源头上预防和减少信访突出问题及矛盾隐患，
健全问题矛盾化解机制，推动形成维护稳定的强大合力，
为公司完成年度目标任务创造良好环境，迎接党的二十大
胜利召开。
一、层层压紧压实信访稳定工作责任
1.坚定不移夯实思想根基。深入落实 XJP 新时代中国
特色社会主义思想，坚持把党的领导作为根本，推动建立
党委领导、企地联动、社会协同、全员参与、法治保障的
信访稳定治理体系，形成信访问题共治局面。坚决杜绝信
访工作中的形式主义、官僚主义，发挥信访工作联系职工
群众的桥梁纽带作用。坚持党委定期研究信访稳定和法治
企业建设工作，推动企业全面履行经济责任、政治责任、
社会责任。
2.为党的二十大胜利召开营造安全稳定环境。充分发
挥信访工作这一党的群众工作的重要平台作用，深化治理
重复信访、化解信访积案专项工作。着力抓好信访矛盾源
头预防化解，全面实施特别重点阶段升级管理，聚焦重点
人群、重点问题、重点区域，继续推进治理重复信访、减
少信访存量，确保职工队伍在重点时段的安全、和谐、稳
定。
3.始终坚持党建统领作用。把党的领导作为做好新时
代信访稳定工作的基本遵循，研究提炼贯彻落实“枫桥经
验”的方式方法，积极探索“党建＋信访”工作模式，充
分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，
切实把党的领导优势转化为信访稳定工作优势，促进党建
工作与信访稳定工作的深度融合，不断提升党员干部服务
群众的能力和水平。
4.加强信访稳定责任落实。编制《××公司信访稳定工
作考核细则》，将信访稳定工作责任纳入基层单位、党支
部年度考核，建立科学合理的考核体系。坚持基层单位领
导人员信访责任落实情况与绩效薪酬“硬挂钩”，严考核
硬兑现，建立一级抓一级、层层抓落实的领导责任机制，
进一步推进基层维稳责任的落地靠实。
二、依法及时就地解决群众合理诉求
5.推动约访下访形成常态。建立完善领导干部基层走
访、重点约访、专题接访、带案下访等工作制度，坚持信
访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、政策
宣传下基层，形成工作模式，以服务群众、化解矛盾为出
发点，密切党群干群关系，及时协调解决职工群众所思所
想所盼的重点难点问题。
6.完善信访积案化解机制。积极采取心理疏导、党组
织工会调解、群众评议等多种方式，促进信访积案的彻底
摘要：
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××公司2022年信访稳定工作要点2022年，××公司信访稳定工作总体思路是：坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实信访工作“为民解难、为党分忧”的政治责任，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进法治企业建设，全力维护好职工群众的合法权益，从源头上预防和减少信访突出问题及矛盾隐患，健全问题矛盾化解机制，推动形成维护稳定的强大合力，为公司完成年度目标任务创造良好环境，迎接党的二十大胜利召开。一、层层压紧压实信访稳定工作责任1.坚定不移夯实思想根基。深入落实XJP新时代中国特色社会主义思想，坚持把党的领导作为根本，推动建立党委领导、企地联动、...
