XX乡机关干部职工2023年度作风建设与目标管理考核方案

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XX 乡机关干部职工 2023 年度作风建设与
目标管理考核方案
总则
一、细化量化考核
部职1000 分为村干
×60×40
办村干部核得=此考核法得×80所在线办联
村考核得×20,年考核金额该年县级文件
准,劳务派遣人员以每月工资中的 300 元进行考核。细化考
核内容,奖优罚劣,动态管理,实行周通报(出勤情况、
会议情况、机关卫生情况)、月总结(出勤情况、会议情
况、卫生情况、工作情况)和年终点评计算总分。
二、注重结果运用
考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂
钩,考核总分在 850 分以下为基本称职,800 分以下为不称
职 。 被 评 为 基 本 称 职 的 干 部 职 工 享 受 年 终 考 核 奖 金 的
50%;被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金,并
由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职
的干部职工,由乡党委、政府向上级部门报备,并将考评
结果放入个人档案。
三、实行“一票否决”
对涉及到底线工作(综治维稳、安全生产、生态环保、森
林防火、防汛抗旱等)或是所负责的工作在全县年终排名
倒数三名之内的,实行“一票否决”,年终考核直接评定
为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响,或是被
上级纪检部门给予党纪政务处分,同样实行“一票否决”
年终考核直接评定为不称职。
考核内容与计分标准
一、出勤与通讯
1.工作日上午 600800,下午 530800 在指纹打
卡机处按指纹签到,迟到、早退的每次扣 2分,无指纹签到
记录则按旷工处理,每次扣 5分。每月干部人均出勤率达到
100%的线办,该线办主任加 5分;未达到 98%的,该线办
主任扣 5分。
2.因出差、开会或其他工作需要不能按时签到,应于当天在
微信群(XX 乡政府工作群)向党政办 XXX 说明外出原因和
去向(以微信图片和文字描述的报备情况为准),过期报
备无效,作缺勤处理,每次扣 5分。督查室每周随机抽查 5
名干部职工的报岗图片,每发现一次图片造假,则对相应
干部扣 20 分。
3.假日或间值班必须服从党委安排,按要
值班失职,被县级以上(县级)通报
次扣 20 并由

标签: #作风建设

摘要:

XX乡机关干部职工2023年度作风建设与目标管理考核方案总则一、细化量化考核每名干部职工以年度考核1000分为基础分,(办村干部考核得分=此考核办法得分×60%+所办村考核得分×40%,非办村干部考核得分=此考核办法得分×80%+所在线办联系村考核得分×20%),年终考核金额以该年度县级文件为准,劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容,奖优罚劣,动态管理,实行周通报(出勤情况、会议情况、机关卫生情况)、月总结(出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况)和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩,考核总分在850分以下为基本称职,80...

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