2022年度国企工会工作思路
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2024-05-08
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2022 年度国企工会工作思路
一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用
一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开
展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领
和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞
赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性
保安全活动深入开展。
二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组
织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起
来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工
职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
三是推进职工技术创新。引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小
革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革
的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和
工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推进评先树模创新。研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先
进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领
和培养更多的职工为企业发展贡献才智。深化“榜样的力量”主题教育，
开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。
每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工
崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进
健康体检和外出荣誉性疗休养。
二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系
一是提高职代会质量。坚持平等协商签订《集体》、职代会联席会议、
职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议
开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，
切实维护好职工的合法权益。
三是发挥职工代表作用。科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，
抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。加强
职工代表的培训和交流学习，学好《工会法》《工会换届业务》等法律制
度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履
职能力。
三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度
一是做大工会阵地品牌。紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、
服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训
阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准
阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做
到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
二是做细帮扶救助品牌。根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订
帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确
保困难职工帮扶救助全覆盖； 合理制定标准，将职工日常工作生活中的
临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助； 根据
扶贫攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮
扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。
三是做实民生工程品牌。按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的
思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以☆为样板，持续推
进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完
摘要：
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2022年度国企工会工作思路一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用一是推进劳动竞赛创新。进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。二是推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。三是推进职工技术创新。...
