2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案

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2022 年度 xx 镇机关工作人员绩效考核工作
方案
人员积极性、主动性,提升办事效率和管理水平,根据县委组
织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行
镇机关工作人员绩效考核工作的通知》(资组字〔20xxxx
号),结合我镇工作实际,特制定本考核工作方案。
一、考核对象
核对象为 xx 在编岗的公务员、业编员,其它
与镇中心工作的在编在岗人员,聘用人员参照执行。
考核原则
循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要
,以 xx 镇总发展路和目标为导,坚职责明确与重
突出并重、政治激励与经济激励并施,考核量化和绩效挂钩并
举的考核原则。
三、考核内容
考核在推进党的建设、经济发展、镇
责、担当作为的情况。考核重点围绕分管或业务工作、挂村工
作、工作作风、日常考勤、其他工作等五个方面;考核结果分
为一级、二级、三级 3个等次,其中一级等次不超过 30%,三
级等次不超过 10%。
四、考核办法
采用季度测评的方式,每季度绩效考核对分管或业务工作
挂村工作进行百分制量化考核,每季度进行汇总。干部绩效考
核总得分=四个季度测评平均得分+加减分。
(一)季度测评
志进行测评,分为 A表由党政主要领导填写(分值占比
50B表由他科级干填写(分占比 30%)C表由
一般干部填写(分值占比 20%)。
(二)加减分项
1.加分项目
奖牌、证书为准,中央级 8分、省级 6分、市级 4分、县级 2
分,同时受多头表彰的,只记一次最高加分。
相关分管领导和业务干部每人相应增加 321分。
2.扣分项目
1)考勤管理及政治学习

标签: #工作方案

摘要:

2022年度xx镇机关工作人员绩效考核工作方案为加强我镇机关行政效能建设,改进干部作风,提高工作人员积极性、主动性,提升办事效率和管理水平,根据县委组织部、县财政局、县人力资源和社会保障局《关于全面推行镇镇机关工作人员绩效考核工作的通知》(资组字〔20xx〕xx号),结合我镇工作实际,特制定本考核工作方案。一、考核对象考核对象为xx镇在编在岗的公务员、事业编人员,其它参与镇中心工作的在编在岗人员,聘用人员参照执行。考核原则按照增强干部职工的积极性、主动性和创造性的目标,遵循科学公正、民主公开、注重实绩、奖优罚劣、简便易行的要求,以xx镇总体发展思路和目标为导向,坚持职责明确与重点突出并重、政治...

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