2021年“工匠人才”赶超发展行动方案

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2021 年“工匠人才”赶超发展行动方案
为助力“百万人才聚 X”,推进人才工作“赶超发展”,突出
技术技能人才在产业转型升级的基础性作用,以“引育并重、以用
为本、扩大规模、优化结构”为原则,加强应用型、技能型、复合
型人才培养,构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能
人才培育体系,特制定本行动方案。
一、工作目标
全力壮大我市技能人才队伍的规模和质量,突出服务产业导向
聚焦青年人才引育,金蓝领技能提升,技能竞赛选拔,职业评价改
革,技工教育发展等重点。2021 年实施“十万工匠培育工程”
全市新建市级实训基地 X个,确保开展职业技能培训 X万人次以
X
X%以上),其中高技能人才 X万名以上。为全市打造“五城五
高地”,做强全省第三极、建好长三角南大门提供硬核技能人才支
撑,交出优质高分报表。
二、工作举措
1.扩大培训考核一批。大力实施职业技能提升行动三年计划
攻坚年活动,引导高等院校、职技院校和社会培训机构大力开展技
能人才培训,不断扩大职业技能等级认定工种项目,探索设立技师
学院等级认定分支机构,推进认定服务便捷化。鼓励符合条件的企
业员工和各类城乡劳动者积极参与就业创业技能培训和相应等
级认定。同时,充分发挥岗位津贴激励导向作用,继续扩大紧缺高
技能人才岗位津贴目录,根据《关于做好全市新时期就业创业工作
的实施意见》规定,分别给予新培育和新引进的紧缺工种技师、高
级技师每月 X元、X元岗位津贴,鼓励广大劳动者学技能、提素质
积极吸引外地技能人才来温留温。
2.职技院校培育一批。充分发挥职业院校、技工院校培育高
技能人才的主阵地作用。对中职、高职院校毕业生开展职业技能 1
X评价考核,大力培养复合型、创新型、技能型人才。通过对历
年毕业生(尤其是毕业两年内毕业生)进行回访和统计,设优质
对性技能培训项目,鼓励毕业生回培训,考核取证。鼓励技工
院校、职业院校开展技能等级认定案,开展社会化职业资格等级
认定,向社会和企业开展技能人才培养认证。大力开展校企合作
育企业新型学和以校企合作订单班形式联合培养高技能人才,
推进产教训深度融合。结合国家“百万青年技能培训实施方案”和
马兰花计划”,实施青年人才职业技能提升支行动和“职业技
X
业创业能力提升需求的培训项目,取“线上+线下”相结合的方
,鼓励毕业年高校毕业生、就业高校毕业生、就业创
业能力提升需求的社会青年、农村及返乡就业创业青年等结合自身
积极参与技能培训,进各类青年好就业创业。
3.技能大赛选育一批。广开展职业技能大赛,全年组织举
大赛 X上,100
为广大技能人才提供展示精湛技能、相互切磋平台,引领
动“岗位大练兵,技能大比”,以赛学、以赛训、以赛
通过竞赛活动选拔一批高技能人才,提高技术技能人才队伍体素
质,展新时技能人才的风采
4.直接认定挖掘一批。根据企业人才实用性和业则,
“以用为本”,加X
评价体系,继续开展制造业企业相关工种高级工、技师技能等级
认定,并贯通工程、业、工艺美术、文物博物、实技术、
术、体育、技工院校教师等领域业技术和技能人才的评机
制,对企业生产实有绝招绝活、业突出、贡献较大,已被
企业认达到高级工、技师水平的,通过考核直接认定为高
级工技师,激发广大产业工人学知识技能、创业热情
5.自主评价认定一批。积极推广行业企业职业技能等级认定
X
导五大统产业聚地规上企业开展等级点工作,动支
企业开展等级认定。鼓励五大新产业开展等级点,发挥
贴性培训政激励作用,增强企业主培育技能人才的主动性,鼓
励企业现有工种产业工人通过培训考核和主认定提升个技能等
级。
摘要:

2021年“工匠人才”赶超发展行动方案为助力“百万人才聚X”,推进人才工作“赶超发展”,突出技术技能人才在产业转型升级的基础性作用,以“引育并重、以用为本、扩大规模、优化结构”为原则,加强应用型、技能型、复合型人才培养,构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的高技能人才培育体系,特制定本行动方案。一、工作目标全力壮大我市技能人才队伍的规模和质量,突出服务产业导向,聚焦青年人才引育,金蓝领技能提升,技能竞赛选拔,职业评价改革,技工教育发展等重点。2021年实施“十万工匠培育工程”,全市新建市级实训基地X个,确保开展职业技能培训X万人次以上,新增考核取证技能人才X万名以上(制造业领域占比力争达到X...

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