（5篇）机关单位工会工作计划汇编
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2024-05-08
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机关单位工会工作计划汇编
（5篇）
计划 1
一、推进党工共建，巩固组织基础
坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇
报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导
重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推进“小三
级”工会建设。创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工
程建筑项目等领域组织建会，探索区域工会、项目工会、网格工会
等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系
中来。动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民
工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取
组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级”工会组织体系，
界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村(社区)、行业联合
工会建设，更好的发挥区域工会的承上启下作用。深化基层活力工
会建设。全面实施基层工会“活力指数”评估机制，组织实施分类
评估、分级量化、评星晋级，检查考核，巩固现有星级创建成果。
继续推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星级工作考
核相挂钩。选送人才，推优入党。调动基层工会干部的工作积极性、
主动性和责任心。利用工会优势搭建平台发现各类人才，选送优秀
推荐入党组织。
二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系
加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，
强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强
劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织
队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营
情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求
表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、
困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、
劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以《劳动合同
法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资
集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进安全生产开
展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载
体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、
督导整改、奖励激励等工作制度。
三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求
加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动中心建设，
完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质便捷的培训文体
服务，用积极向上的文化氛围感染广大职工。进一步扩大普惠服务
覆盖面。扎实做好职工“5.1”服务卡建卡，即使提供各项优惠活动
信息;加大宣传力度，提高职工医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领
贷”小额贷款工作，为职工“双创”提供优质资金支持;坚持抓好基
层工会“5.1”邮政 e站和母婴室的扩面提质。满足职工多样化服务需
求。宣传推广“镇海工会”“甬工惠”使职工更多了解工会信息;关
爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难
摘要：
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机关单位工会工作计划汇编（5篇）计划1一、推进党工共建，巩固组织基础坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推进“小三级”工会建设。创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会，探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来。动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级”工会组织体系，界定工作职能...
