一是深入基层联系群众力度不够,主动深入基层的时间不多,只是在工作需要或者有紧急
任务时下基层视察调研,缺乏长期性、规律性的联系群众,对基层的基本情况了解的不够详细,
与人民群众的感情联系不够紧密。二是视察调研不够深入。作为×××主任,对全县社会、法律、
民族、宗教的调查研究还存在不够深入细致的现象,对存在的突出问题和短板弱项了解掌握得
还不够全面透彻,存在懈怠、得过且过的心理。
(四)作风纪律方面。一是在履行全面从严治党责任方面,往往从大局出发,考虑团结友
善的方面比较多,对出现问题的事前监督和事后批评指正的较少,落实党风廉政建设主体责任
制还不足;二是在纠“四风”方面的斗争精神有所弱化。在工作中存在老好人思想,存在讲人
情、顾面子的情况。
二、产生问题的原因剖析
深刻剖析这些存在的问题和不足的原因,主要有以下几个方面:
(一)理论学习的深度不够。由于抓实际工作比较多,忽视了党的理论学习和政治素养的
提升,对 XJP 新时代中国特色主义思想及相关新政策新理论的理解领会还不深、不透,缺乏准
确的把握,做不到内化于心、外化于行,在思想上、工作上不能很好的适应新时期政协工作的
要求。
(二)责任担当意识不够。由于工作时间长了以后,心里存在懈怠心里,缺乏创优争先的
拼搏精神。自己在担当和能力方面放松了要求,担当精神不够,缺少“如履薄冰,如临深渊”
的危机感,缺少“食不甘味、寝不安席”的责任感,缺少“不忘初心,继续前进”的使命感。
(三)宗旨意识不足。对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的宗
旨意识,由于平时学习的不深不透,领会贯彻的不够、不足,在“我是谁、依靠谁、为了谁”
的问题认识上不足,对权为民所用、利为民所谋、情为民所系的群众意识有所欠缺。
三、整改措施和努力方向