社保局2021年工作总结及2022年工作重点
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2024-05-08
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发动力。牵头出台“用工保障 7条”，对来江试岗人员给
予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴，对
招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策，激发强化企
业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚，园区建
设初定。经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢为运营
主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头论证，
待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作，劳务基地扩
面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接，
在当地开展招聘活动 25 余场，300 余人到江就业。鼓励人力资
源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前累计引
进劳务派遣人员 1000 余名。四是校企合作，实现共建双赢。以
中高职院校学生为重点群体，将招聘活动开到中职高校，探索
推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前已与
玉山职中、沐川职中、衢州职业技术学院等中高职院校达成合
作意向，累计输送实习学生 600 余人。
（2）引才育才，壮企业发展之源。一是新政策，以真金真
情换真才。协助完成我市“人才新政 3.0”完善修订，牵头起草
完善新政细则 9个，完成 2020 年各类高层次和高技能人才津贴
及人才平台资助共计 873.1 万元，较去年有较大幅度提高，充
分发挥人才新政激励作用。二是新平台，引他乡贤才建高地。
高层人才平台添新员。完成江变股份博士后工作站建站，指导
科力汽配、老虎山建材博士后工作站的推荐申报工作。积极帮
助
空站企业联系博士和流动站，以高层次人才平台为依托，
主动融入大都市人才圈，为我市引进产业发展所需的高层人才。
技能人才平台添新力。完成江山高级技工学校升格，依托高级
技工学校资源开展校企合作，引进“58 同城”、阿里云等平台
入校，共建我市技能人才队伍。鼓励企业组建技能大师工作室、
企业技能人才示范基地，共向衢州市推荐衢州市级技能大师工
作室3家、衢州市级企业技能人才示范基地 1家。三是新模式，
开人才培育新局面。技能培训新方式。依托人社数字化改革向
参训人员线上发放电子培训券，实现职业技能培训全流程在线
服务。目前已发放电子培训券 924 张，使用率达到 98％以上，
发放券金额累计 138.6 万元。今年上半年共开展培训 55 期，培
训人员 5061 人次。技能评价新模式。有重点、分步骤推进职业
技能等级认定试点工作，目前共有 11 家企业入选认定试点，累
计263 人取得了技能等级证书。预计到年底将有 30 家左右企业
可以开展职业技能等级认定。四是新朝气，助新人成长新思路。
推荐省、国家“引才计划”人选1人、省“万人计划”人选5
人，其中3人通过衢州市初选、“新 115 人才”人选共48 人，
其中27 人入选、浙江工匠6人、其中3人入选、浙江青年工匠
20 人。完成新一年 324 对“师带徒”结对，组织更多新生技能
人才参加各类技能大赛，加速新兴人才“登台唱戏”。
标签： #工作总结
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发动力。牵头出台“用工保障7条”，对来江试岗人员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴，对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策，激发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚，园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢为运营主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头论证，待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作，劳务基地扩面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接，在当地开展招聘活动25余场，300余人到江就业。鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前累计引进劳务派遣人员1000余名。四是校企合作，实现共建双赢。以中...
