年终总结查摆问题实例大全
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2024-05-08
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各领域年终总结查摆问题实例大全
1.
一是思想认识不深。没有把抓基层党建工作作为最大
政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是
自己重“显绩”轻“潜绩”，愿意抓交通项目建设这样容
易出成效、出政绩的工作，不愿抓党建工作、民生工程等
周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作祟，
政绩观存在偏差。
二是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作，深入
基层支部开展党建调查研究的不多，没有亲力亲为，真正
腾出空来、静下心来、耐住性子与服务对象和基层党员面
对面地交心谈心；没有真正对基层党建工作中存在的薄弱
环节进行“寻医问诊、对症下药”；没有找准经济工作与
党建工作的联结点和切入点，把“勇争一流，争当标杆”
作为工作标准，探索出党建工作与经济工作相得益彰的好
办法。
三是监督管理不够。虽然健全和完善了各类规章制度，
但缺乏有针对性、可操作性的组织制度，工作无章可循、
随意性很大。有的虽有制度，但监督落实不好，对不履行
职责和存在问题的党员干部大多是批评教育，没有很好落
实“从严治党”的要求。
2.
一是定位还不够准。对自身监督责任认识的还不深不
透，侧重于对下执纪、监督，而在协助公司党委加强党内
监督方面，对同级领导班子及成员没有切实尽到监督责任
二是监管还不够不严。虽然及时贯彻传达上级关于加强
党风廉政的路线、方针、政策精神，并制定了相应的
规章制度，但没有形成常态化监管机制，尤其是闭环管理
对党员干部的日常管理还存在监督不到位、考核不系统、
整改不及时等问题。三是问责不狠。面对干部作风问题在
一定程度上存在“老好人”思想，不能抹开情面、放开手
脚、严肃处理，批评多于追责，致使党规党纪的震慑力没
有彰显，敬畏心淡化。四是教育不实。虽然经常性开展宣
传教育活动，但是针对性和创新性不强，导致一些干部在
思想作风、学风、工作作风及生活作风等方面上放松了要
求、降低了标准。
3.
（一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建
工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发
展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政
建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。
（二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快，
两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上
“力不从心”。X名村（社区）干部中 X岁以上占X%，高
中以上文化仅占 X% ，后备干部虽选拔培养，但外出务工
较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。
（三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性
认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建
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各领域年终总结查摆问题实例大全1.一是思想认识不深。没有把抓基层党建工作作为最大政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。从思想深处分析，是自己重“显绩”轻“潜绩”，愿意抓交通项目建设这样容易出成效、出政绩的工作，不愿抓党建工作、民生工程等周期长、见效慢的工作，是功利思想、浮躁心理在作祟，政绩观存在偏差。二是工作作风不实。由于整天忙于事务性工作，深入基层支部开展党建调查研究的不多，没有亲力亲为，真正腾出空来、静下心来、耐住性子与服务对象和基层党员面对面地交心谈心；没有真正对基层党建工作中存在的薄弱环节进行“寻医问诊、对症下药”；没有找准经济工作与党建工作的联结点和切入点，把“勇争一流，争当标杆”作为工作...
