目标责任考核工作总结部署动员会讲话汇编4篇
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2024-05-08
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在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话
同志们：
今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统
一思想，细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全
局上下积极参与月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展 。
近期，局党组高度重视月度绩效考核工作，把这项工作作为加
强机关建设、改进工作作风的重要内容。会前，局党组多次召
开会议研究月度绩效考核办法，分管同志、有关科室进行了深
入了解和调查研究，并召开座谈会征求了部分科室、基层中心
的意见，做了大量前期准备工作，现在月度绩效考核办法已经
局党组同意，正式实施。下面，围绕做好月度绩效考核工作，
讲三个方面的意见。
一、统一思想，提高认识，充分理解开展月度绩效考核工
作的重要意义
近年来，我们 x局以习近平新时代中国特色社会主义思想为
指导，正确把握形势，发挥职能作用，努力破解难题，基本完
成了 x
机构改革任务，创新开展了省农村宅基地“三权分置”试
点，地砂资源开发等工作，全局工作整体上取得了较好工作成
绩。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到差距和短板，有
些干部职工大局意识不强，主动作为意识不强，岗位责任意识
不强，业务水平不高、服务水平不高、行政效能不高，工作不
落实，推诿扯皮，政令不畅，造成一些工作在市局和县里工作
通报中长期“垫底”或徘徊不前。个别同志不思进取、碌碌无
为，心不在岗、甚至身也不在岗，在前期县纪委巡察中，对于
这类问题也给予了明确指出。当然，这些问题不是主流，但也
对我局自身建设和工作产生了消极影响。因此，我们一定要高
度重视，采取有力措施认真加以解决。经局党组研究，从x月份
开始，我局正式开始月度绩效考核工作，切实加强机关作风建
设，强化执行力，确保政令畅通和各项目标任务顺利完成。
首先，开展月度绩效考核是实现全局发展目标的需要。我
们抓月度绩效考核，最终是为了促进工作又好又快发展。当期，
我们 x工作处于“要素保障的紧缺期，规划实施的过渡期，体系
重构的机遇期、生态建设的攻坚期”，四期叠加的情况，这需
要我们在工作中要坚持以问题为导向，明确工作重点，把握工
作特点，厘清工作头绪，将月度绩效考核作为提高工作的“助
推器”，努力在全局培养形成求务实、抓落实的风气，激励干
部职工的事业心和责任感，形成强大的工作合力，保证全局各
项工作任务圆满完成，
其次，开展月度绩效考核是加强队伍建设的需要。在工作
运行过程中，干部职工是主体，而干部职工的绩效则反映了干
部职工的进取精神和能力作风状况，通过抓绩效考核，可以促
进任务的分解、责任的落实，进而实现干部职工各方面的良性
促动。这对于我们准确识人、用人开辟了新途径，为干部队伍
建设打下良好基础。
标签： #工作总结
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在全局月度绩效考核工作动员会议上的讲话同志们：今天召开全局月度绩效考核工作动员会议，主要任务是统一思想，细化任务，安排部署我局月度绩效考核工作，动员全局上下积极参与月度考核，推动促进我局各项工作高质量发展。近期，局党组高度重视月度绩效考核工作，把这项工作作为加强机关建设、改进工作作风的重要内容。会前，局党组多次召开会议研究月度绩效考核办法，分管同志、有关科室进行了深入了解和调查研究，并召开座谈会征求了部分科室、基层中心的意见，做了大量前期准备工作，现在月度绩效考核办法已经局党组同意，正式实施。下面，围绕做好月度绩效考核工作，讲三个方面的意见。一、统一思想，提高认识，充分理解开展月度绩效考核工作...
