某区委组织部2021年巩固脱贫成果后评估工作自评总结
VIP专免
2024-05-08
999+
19.28KB
14 页
海报
侵权投诉
红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工
程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立
完善“五面红旗”评选制度，有效调动村级工作动力。制定下发
《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村（社区）基层党组
织建设的实施意见（试行）》，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、
产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活
动，评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”，村支书、
村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调 500 元、400 元、
300 元，多得旗多奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出
“红旗”村 159 个，区财政拿出 200 多万元予以奖励。二是持续
开展“红领新青年”村级后备干部培育行动，有效解决村级队伍后
继乏人问题。按照每村 2至3名、年龄 40 岁左右、高中（中专）
以上文化程度的基本标准，动态筛选储备村级后备干部，换届中大
胆使用 226 人，换届后及时进行调整补充，把得票较多群众基础
较好未能当选等 6类人员纳入后备干部库，新调整充实 381 人，
进一步完善了一支 606 人的“红领新青年”后备干部队伍，其中
有252 人在村党建、扶贫专干等岗位实战历练，切实为基层组织
储备了一批“生力军”。三是探索实施农村青年党员发展“红星”
工程，有效推动基层党员队伍培养。探索实行“双建双培双转”工
作模式，即打破行政村区划和隶属关系限制，由乡镇党委组建青年
人才党支部、团委统建“青年之家”，把青年农民培养成党员、把
青年党员培养成基层骨干，培
养成熟后向村级组织转接组织关系、转送优秀党员，为巩固脱
贫成果、推进乡村振兴输送优秀党员、村干部和乡土人才，全区已
考察培养农村青年党员 203 名。
2、实施“鸿雁”工程，引才返乡。我区是劳务输出大区，常
年外出务工人员在 20 万以上，这些在外经受市场经济大潮洗礼的
家乡人，在改变自己人生命运的奋斗中更新了观念，锻炼了能力，
创造了业绩，他们也是巩固脱贫成果、推动乡村振兴的“潜力股”。
在工作中坚持树立党建强、人才兴、产业旺的理念，积极引导推动
各类人才向乡村集聚。一是打好“乡情牌”暖才引才。深入开展乡
土人才联络和回归工作，通过建立微信交流群、利用传统佳节走访
座谈、组织“爱家乡·看变化·感党恩”主题活动等形式，引导在外
游子子回馈家乡、出力添彩，近年来全区累计有万人回流务工创业。
二是打好“党建牌”育才兴才。积极构建“党建＋产业＋人才”工
作模式，建立乡土人才信息库，大力实施“三个培养”行动（把产
业带头人培养成党员、把党员培养成产业带头人、把党员产业带头
人培养成村干部），积极引导返乡人才把根留住。如，我区 xx 乡
xx 村党支部书记、村委会主任张xx，返乡创办xx 精灵编织合作
社，从事稻草工艺品生产，年创收上千万元，助推全乡 94 户191
名贫困群众脱贫摘帽，让废弃的“稻草绳”变成致富的“黄金绳”
摘要：
展开>>
收起<<
红旗村评选、红领新青年培育、红星青年党员发展“三红”工程，构建了村干部队伍梯次建设和选育管用“全链条”。一是建立完善“五面红旗”评选制度，有效调动村级工作动力。制定下发《关于开展争创“五面红旗”活动全面加强农村（社区）基层党组织建设的实施意见（试行）》，在全区开展以基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理为主要内容的“五面红旗”评选活动，评选结果与村干部报酬挂钩、每评上一面“红旗”，村支书、村委主任、其他“两委”成员月报酬分别上调500元、400元、300元，多得旗多奖励。目前已连续三年开展评比、累计评选出“红旗”村159个，区财政拿出200多万元予以奖励。二是持续开展“红领新青年”村...
