2023年在“理论学习、政治素质、工作作风”专题组织六个方面生活会对照检查材料2篇
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2023-12-16
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2023 年在“理论学习、政治素质、工作作风”专题组织六
个方面生活会对照检查材料 2 篇
篇 1
自习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以
来，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、
《党章》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主
义思想专题摘编》等内容，积极参加支部组织的各类学习研
讨 活动，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、
工作 作风、廉洁自律等 6 个方面突出问题和反面典型案例，
认真检 视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，现将
对照检查
情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)理论学习方面。存在的问题： 一是学习的自觉性不
高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，
往往认为学习是“软指标”,可以往后推一推，从而导致学习
的 自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 二
是学 习制度坚持不好。 客观上强调工作忙、压力大和事务性
工作较 多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学
用结合的 关系没有处理好。在理论体系把握上和融会贯通地
运用理论学
习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指
导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满
足于片面地引用个别原理，而不能能效地与实际工作紧密结合
起来。
(二)政治素质方面。存在的问题： 一是政治理论学习不
够深入。 学习形式多限于集中学习，很少静下心抽时间自学。
对习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神和新修订
的党章的学习还不够系统。 二是提升政治自觉的主动性不够
强。没能够把全面从严治党上升到关乎党的事业的兴衰成败的
高度来看待，对结合发展实际的工作特点、规律把握不够。三
是理想信念有所弱化。没有真正把群众利益作为工作的出发点
和落脚点，宗旨意识不强，有时关注个人得失较多，考虑事
业、全局和关心群众疾苦不够。
(三)能力本领方面。存在的问题： 一是理论文化功底不
实。对学习重要性的认识不清醒，对自己在知识和理论上的欠
缺和差距认识不清，轻视新形势下新知识的学习的理论水平
的 提升，满足于一般的陈旧的知识，自认为自己什么都懂。
二是 工作方式方法不优。 习惯于上下一般粗，以会议贯彻会
议，以 文件落实文件，存在以点代面做假文章的情况；工作
中事前调 查研究不够，深思熟虑不够，不能够细致“解剖麻
雀”,存在主 观臆断的情况。 三是敬业创业精神不强。 立 足
XX 职能定位， 统筹谋划、顶层设计、政策制定能力水平不高；
深入研究支部
建设、队伍管理、后勤保障等面临的新形势新情况新问题不
够；把握教育培训事业高质量发展规律性不够，提出前瞻性针
对性创造性的思路办法不多。
(四)担当作为方面。 一是担当意识不够强烈。面对一
些 艰巨繁重的工作，未能及时想尽一切办法去解决，没有去
全力 发动大家，集合众人的智慧和力量去解决问题，迎难而
上的工 作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管公
司人力资 源部以来，大部分延用以前的运行模式，虽然在管
理制度、用 工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作方面，
突破性的做出 了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如
何提升服务等方 面还缺乏全面系统深入的研究，缺乏探索创
新的及时性、主动 性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景
区酒店行业竞争激烈 的背景下，对于公司人才队伍服务能力
参差不齐、人员流动性 大、旺季用工紧缺等一些复杂棘手的
难题，虽然提出了一些有 效的解决措施，但不能从根本上解
决问题，攻坚克难的拼劲和
闯劲还不足。
(五)工作作风方面。 一是调研的实效性仍需加强。调
研 的形式相对单一，对一线的工作情况和问题缺少深入的了
解和
思考。走访调研中，与下属直接交流不够多，在倾听职工呼
声、了解需求上仍有不足，调研成果推动问题解决的效果还
不 明显。二是宗旨意识还不够强。自己日常虽然注重工作的
方式
方法，认真了解职工述求，结合分管工作实际也研究制定了一
摘要：
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2023年在“理论学习、政治素质、工作作风”专题组织六个方面生活会对照检查材料2篇篇1自习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，我坚持读原著学原文悟原理，认真研读党的二十大报告、《党章》《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等内容，积极参加支部组织的各类学习研讨活动，对照理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面突出问题和反面典型案例，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)理论学习方面。存在的问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认...
