X县就业创业和人才服务中心2021年上半年工作总结暨下半年工作思路
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2024-05-07
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线上招聘：以“岗位介绍+直播选岗”的形式开展“贺贺有名·直播带岗”
活动，让企业方代表和主持人一起变身“带岗达人”，从工作环境、薪酬福利、
发展路径等方面全方位展示岗位信息。线下：举办“春风行动”、校企合作、
乡村振兴现场招聘会，组织企业深入各乡镇、行政村、学校，分类提供适合就
业困难人员、零就业家庭、农民工、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体就
业岗位，让群众就地就近择业、就业。目前，共开展各类招聘 X 期，参会企业 X
余家，提供就业岗位 X 万余个，“贺贺有名”直播带岗观看人数 X 万余人，初
步达成就业意向 X 人。二是提高培训精准度。对文化水平较低又急需就业的，
以实用技术培训为主，促其快速就业；对于具有一定文化水平的，实施系统性
技能培训，促其稳定就业；对已掌握初级职业技能的，进行中、高级职业技能
培训，促其高质量就业。目前，共开展各类培训 X 人，其中企业培训 X 人，完
成目标任务的 X%；重点群体培训 X 人，完成目标任务的 X%，创业培训 X 人，
“两后生”X 人。三是做好政策宣传。开展“X 县公共就业服务政策宣传专项行
动暨劳动保障协理员培训班”，线上线下同步直播，并实时解答网友提问，直
播期间观看人数超 X 万人次。创新制作“X 就业”报纸，每月集中展示就业创业
重点、亮点、特色工作，编制印发“惠企惠民政策十四条”“就业创业政策 X
条”等宣传手册 X 余份，切实提高了就业工作的影响力。四是做好青年见习基
地申报工作。积极通过听取介绍、现场考察、综合评选、层层筛选等方式，确
定符合地方产业发展导向，发展潜力较好，具有一定的规模和知名度的宁夏凯
晨电气集团、厚生记、塞上乳业等 X 家企业予以推荐申报，提供生产调度、车
间技术员、销售经理、技术工人等各类岗位 X 人。
（四）强化保障、逐步引导，助力百万移民致富提升“稳就业”。一是加
强组织保障。建立移民安置区劳务工作站，成立稳岗就业服务专班，制定 X 县
百万移民致富提升稳岗就业行动方案，明确联络员，建立工作责任制，确保移
民就业创业工作稳步推进。二是夯实数据基础。深入排查移民劳动力务工情况、
务工意愿和贫困大学生毕业就业需求等，建立统一的移民安置区就业信息台账，
准确掌握搬迁群众劳动力、就业经历情况等，做到移民群众人口底数清、掌握
技能清、就业意愿清、培训意向清。三是精准岗位推荐。通过入户宣传、上门
动员等方式，鼓励其积极参加各类现场招聘会，促其尽快就近就地就业。同时，
开展“一对一”就业帮扶，优先开展岗位信息、就业推荐、职业指导等服务，
有效提升就业帮扶精准度。
（五）聚焦难点、持续发力，做好资金支持“保就业”。一是鼓励员工留
贺过年。鼓励企业推出“过年大礼包+年夜饭”、“互联网+异乡也团圆”、
“春节补贴+免费住房”等活动，筛选出X套可供“就地过年”的外省人员临时
免费使用住房；逐一走访辖区 X 余家企业，重点针对培训需求，开设每人每月 X
元的“以工代训”，切实创造“栓”心留人的生活和用工环境。二是联合街道、
社区慰问下岗失业人员 X 户，发放慰问金X 万元，购买公益性岗位 X 个、就业
保障岗 X 个，切实保障就业困难群众的基本生活。三是持续实施稳岗补贴政策，
用“真金白银”为企业减负稳岗。为 X 家企业发放稳岗补贴 X 万元，惠及职工 X
人。目前，失业保险基金支出共计X 万，发放失业金X 万元、惠及X 人，发放
农民合同工一次性生活补贴 X 万元、惠及X 人，发放失业补助金 X 万、惠及X 人。
（六）党建引领、同频共振，开展党史学习教育“增就业”。
一是加强组织领导。成立由中心主任为组长，各科室负责人为成员的党史
学习教育领导小组，召开党史学习教育动员会，制定印发《党史学习教育实施
工作方案》《党史学习教育重点措施安排表》，开展为期 X 天的读书班活动，
围绕《论中国共产党历史》等指定书籍及习近平总书记来宁视察讲话精神开展
学习，做到党史学习周周有计划、月月有安排。截至目前，共开展党史学习 X
次，知识测试 X 次，专题研讨 X 次，支部书记讲党课 X 次，干部撰写笔记 X 余字，
发布信息 X 余篇。二是创新学习形式。组织党员干部到 X 县机关党员干部党性
暨廉政教育基地开展廉洁从政警示教育，通过听鲜活案例、观形象图片、读名
句警醒等多种形式，进一步提高了党性修养。开展党史学习感悟交流活动，干
部职工每天在“X 就业”微信公众号上发感悟、谈心得，切实做到学有所思、
学有所悟、学有所得。三是注重成果转化。把“我为群众办实事”实践活动贯
穿学习教育全过程，围绕转移就业、技能培训、重点群体就业等方面，制定
“我为群众办实事”台账。针对实事主题，明确具体服务事项，建立解决措施，
明确责任干部，每周安排专人统计进展情况，做到有人跟进，有人落实。
二、存在问题
一是就业结构性矛盾依然突出。工业企业技能人才和一线操作工短缺问题
比较突出，人力资源供给和市场需求不匹配，重点就业群体的技能水平与市场
用工需求不相适应。一方面由于技能人才短缺造成用工单位“招工难”，另一
方面由于求职者就业期望过高造成“就业难”。
二是就业质量不高问题依然明显。农村劳动力转移就业组织化程度不高，
虽然与浙江省磐安县就业部门就劳务输出工作进行了对接，但就目前组织转移
情况来看不容乐观，群众转移就业意愿不强，给“点对点”输送工作带来阻力。
三是公共就业服务水平有待提升。人力资源市场信息化建设、平台载体等
方面的短板依然突出，借助“互联网”提升就业创业公共服务质量不高，公共
服务需求与供给不足的矛盾越来越明显。特别是疫情期间暴露出的就业创业工
作县乡村三级联动机制不健全、信息不共享等问题依然突出。
三、下半年工作思路
一是在拓展就业渠道上多点发力。进一步落实稳岗返还、社会保险减免、
高校毕业生就业补贴、创业担保贷款等政策，统筹推进高校毕业生、零就业家
庭、农民工等重点群体就业创业。实施高校毕业生就业促进和创业引领行动，
加强职业指导、技能培训和就业见习，提升就业创业能力，拓展市场化就业渠
道，做好对未就业毕业生“不断线”服务，力争 2021 年底高校毕业生就业率达
到90%以上。实施农民工就业服务保障行动，围绕稳外出、拓当地、保重点，
通过鼓励外出就业和产业发展、项目建设、返乡入乡创业等举措，促进农民工
就业增入，改善生活。争取年内转移农村富余劳动力 X 万人。实施就业困难人
员就业援助行动，加强城镇失业人员、残疾人、退役军人、零就业家庭等困难
人员就业援助，确保零就业家庭动态清零。做好公益性岗位招录宣传工作，确
保符合条件人员尽快安置。积极落实《宁夏回族自治区关于支持多渠道灵活就
业的实施意见》要求，从鼓励个体经营发展、增加非全日制就业机会、支持新
就业形态发展等方面扩宽就业渠道。
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线上招聘：以“岗位介绍+直播选岗”的形式开展“贺贺有名·直播带岗”活动，让企业方代表和主持人一起变身“带岗达人”，从工作环境、薪酬福利、发展路径等方面全方位展示岗位信息。线下：举办“春风行动”、校企合作、乡村振兴现场招聘会，组织企业深入各乡镇、行政村、学校，分类提供适合就业困难人员、零就业家庭、农民工、残疾人、离校未就业高校毕业生等群体就业岗位，让群众就地就近择业、就业。目前，共开展各类招聘X期，参会企业X余家，提供就业岗位X万余个，“贺贺有名”直播带岗观看人数X万余人，初步达成就业意向X人。二是提高培训精准度。对文化水平较低又急需就业的，以实用技术培训为主，促其快速就业；对于具有一定文化水平...
