2023年主体教育民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见分享
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2023-12-16
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1．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神
和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
2．XX 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主
要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需
要继续加强。
3．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记
字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
4．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问
题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
5．遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
6．XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实
文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展
每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果
怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了
工作实效。
7．引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对
党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
8．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对
宗教信仰了解重视不够。
9．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
10．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，
批评不够，制止不力，处理不严。
11．纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，
不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
12．XX 同志担任了 XXX 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深
入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基
层群众的呼声不全面，对指导推动XX 发展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会
开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查
督导。
13．理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远
大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
14．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不
够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套
的现象。
15．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，
在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的内容，没有如实反映给XX 同志，有时连主要领导也只
是简单汇报，存在“两面人”现象。
16．在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
17．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有
充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧
迫性。
18．XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研
对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
19．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
20．勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落
实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不
求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬
放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导
和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关
心不够、缺乏整体合力。
21．较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电
话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
22．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部
工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有
时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解
难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验
做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优
化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
23．存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求
过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完
成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力
不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观
条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力
有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
24．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比
较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
25．XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不
够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我
市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
26．只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视
发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。
27．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
28．XX 同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够
实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事
出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
29．主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长
谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。
30．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
31．本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不
尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
32．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻
力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
33．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
34．担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
35．基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、
局委融入不够，沟通交流少，不能和XX 同志们打成一片。
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1．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。2．XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。3．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。4．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不...
