XX县委干部选拔任用选人用人专题三年工作总结报告
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2024-05-07
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XX 县委干部选拔任用选人用人专题三年工
作总结报告
x县委干部选拔任用专题工作汇报范文（报巡察组）
近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导
下，县委坚持以 A新时代中国特色社会主义思想为指导，
全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”
意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人
导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学
化水平进一步提升，为推动 xx 高质量发展提供了坚强组织
保障。
一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境
坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治
清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真
爬坡、敢破难的优秀干部，不断调整和充实干部队伍，着
力营造风清气正的选人用人环境。
一是抢抓人才引进机遇，夯实人才基础。紧跟市委人
才工作会议决策部署，启动实施“千名急需紧缺高层次人
才引进计划”，使用 x名事业编制，综合运用公开招考、比
选引才和“揭榜挂帅”柔性揽才等方式，常态化赴成都、
长沙、武汉、西安、重庆、长春等地知名高校开展城市推
介和招聘活动 x场次。近三年引进各类优秀人才千余人，其
中硕博人才 x
人，顺利引进了 xx 县首位博士党政人才，人才招引工作实
现历史性突破，相关工作得到省委常委、市委书记肯定性
批示。
二是着眼未来发展，注重培育后备干部。对标中央和
省市明确的结构性干部配备政策，分析测算各级各类别干
部存在问题和配备缺口，有针对性地动态掌握各类别优秀
干部 x余名，进一步增强我县结构性干部配备优中选优的后
备力量和底气。先后印发加强县属企业和县直学校、医院
人才队伍建设专项措施，推动建立选人用人育人工作长效
机制。以实施“强翼计划”为抓手，先后选派x名综合素质
好、具有专业特长、有培养潜力的优秀干部到市县国有企
业、省市综合经济部门顶岗锻炼、跟班学习，相关做法被
《xx 日报》刊载。
三是选优配强经济部门，提升班子整体功能。围绕建
设高素质专业化干部队伍，深入贯彻全力以赴拼经济搞建
设决策部署，共提拔重用研究生学历干部 x人，其中利用新
核增的领导职数选拔了 x名平均年龄32 岁、专业对口、研
究生学历且表现突出的干部到经济战线上挑大梁、当主角
经济部门领导班子平均年龄从45.3 岁下降至 42.6 岁，全日
制大学以上学历占比从 x%提升至x%，一支年轻化、专业化
的高素质领导干部队伍正在逐步形成，相关工作得到市委
常委、组织部部长莫怀学肯定性批示。
摘要：
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XX县委干部选拔任用选人用人专题三年工作总结报告x县委干部选拔任用专题工作汇报范文（报巡察组） 近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，县委坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委“1+5”意见办法，按照十六字干部选任操作规范，鲜明正确用人导向，从严防范惩处不正之风，干部选任工作规范化科学化水平进一步提升，为推动xx高质量发展提供了坚强组织保障。 一、鲜明用人导向，不断优化选人用人环境 坚持把政治标准放在首位，大力选拔信念坚定、政治清醒、忠诚可靠的干部，选拔了一批人品正、干实事、真...
