XX街道办事处关于2021年工作总结暨2022年工作重点的报告
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2024-05-07
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覆盖到各个层级，形成上下联动、齐抓共管、共建共治共
享的良好局面。开展“回天有我”主题月系列活动 58 次，参与
服务 2765 人次。深化“双报到”工作，共有 1974 名在职党员
和11 家机关企事业单位党组织报到，参加活动 9600 余人次。
建立物业管理“四压实四加强”工作机制，全面推行片区议事
会、楼栋云议事等工作机制。定期召开“两新”工委会议，实
行社区党组织与“两新”组织党组织“手拉手”。做好新业态 、
新就业群体党建工作，构建“321”服务网络体系，推进“1＋
70＋N”快递小哥暖心服务阵地建设，打造“霍小哥、快递营”，
对新就业群体加强政治引领和思想教育，促进双向服务。
三是圆满完成社区“两委”换届。成立社区“两委”换届
选举工作领导小组，把换届选举工作列入重要议事议程，落实
领导分工责任制，严格标准、严格程序，切实保障换届选举依
法依规进行。所辖 19 个社区“两委”换届平稳有序，选举产生
新一届“两委”干部 160 人，平均年龄 45 岁，其中党员 70 名，
占比 59.8％。社区书记、主任实现百分百“一肩挑”，35 岁以
下年轻干部配备 100％。“一肩挑”、党员比例、直选社区、
交叉任职比例、学历水平等指标较上届均有提高。
四是纵深推进全面从严治党。制定 2021 年全面从严治党年
度任务，逐项明确牵头领导、责任部门和完成时限。切实履行
党工委全面从严治党主体责任，制定党员领导干部抓基层党建
责任清单。针对市委巡视反馈问题，及时召开工委会议进行专
题研究，对反馈问题进行分析反思，做到立行立改，以制度化
措施避免类
似问题再发生。
（二）挺纪在前、紧盯重点，持续保持反腐高压态势
一是防范在先，推动作风建设向上向好。对换届期间纪律
要求、新任职科级干部、新任职社区党组织书记、纪检委员及
“两委”成员开展集体廉政谈话。在重要时间节点下发《廉政
预警通知》，公示典型案例，传导正面禁止和反面警示的双重
压力，坚决杜绝“节日腐败”。采取监督提醒、随机抽查、重
点查看等方式，跟进监督“四风”问题，主动约谈关键岗位负
责人 39 人次。依托“一月一小时”学习机制，开展线上线下相
结合的纪律教育工作。
二是聚焦重点，强化监督执纪问责实效。紧盯 12345、疫
情防控、换届选举、回天重点任务、老旧小区改造等，采用部
门沟通、实地检查、开展约谈等方式进行监督，确保重大决策
部署落地见效。2021 年共接到区纪委区监委批办的问题线索 4
个、函询 1个。开展初核谈话 22 人次，银行取证 7次，调取材
料33 余份，协助区纪委区监委调取材料 39 次，协助安排谈话
18 人次，宣布党纪处分5人次。
三是贯通协同，推动“两个责任”同向发力。认真履行工
委主体责任和纪工委监督责任，推动管党治党责任全面覆盖、
层层传导。督促推动市委巡视反馈意见和区委巡察“回头看”
摘要：
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覆盖到各个层级，形成上下联动、齐抓共管、共建共治共享的良好局面。开展“回天有我”主题月系列活动58次，参与服务2765人次。深化“双报到”工作，共有1974名在职党员和11家机关企事业单位党组织报到，参加活动9600余人次。建立物业管理“四压实四加强”工作机制，全面推行片区议事会、楼栋云议事等工作机制。定期召开“两新”工委会议，实行社区党组织与“两新”组织党组织“手拉手”。做好新业态、新就业群体党建工作，构建“321”服务网络体系，推进“1＋70＋N”快递小哥暖心服务阵地建设，打造“霍小哥、快递营”，对新就业群体加强政治引领和思想教育，促进双向服务。三是圆满完成社区“两委”换届。成立社区“两委...
