2022年上半年组织工作总结
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2024-05-07
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今年以来，全区组织系统认真贯彻落实中央和自治区、**市组织
工作会议精神，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，以喜
迎党的二十大为主线，以“双创”工作为依托，以“强堡垒、当先锋
打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚焦推
动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部
人才工作新篇章。
一、上半年主要做法和成效
（一）抓实干部选育管用，持续激励干部担当作为
树立重实干重实绩的用人导向，注重使用在重大任务和实践考验
中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，提拔脱贫攻坚、乡村振兴
一线干部**人、疫情防控一线干部**人、项目一线干部**人。强化干
部锻炼和后备储备，选派**名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，
选派**名干部到上级机关跟班学习，**名年轻干部列为后备人才。用
好“行动学习”工具提升干部教育质效，高质量承办**市“党性教育
质量提升+行动学习”项目暨**区“助力平安校园建设+行动学习”项
目启动现场会，扎实推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建
设领域的深化应用。认真做好公务员管理工作，积极探索公务员职级
晋升简化程序，先行先试简化公务员职级晋升程序得到市委组织部充
分肯定。调配职级职数向乡镇倾斜，已对乡镇**名“老黄牛式”公务
员晋升职级进行了考察。
（二）深化实施强基领航，着力锻造基层战斗堡垒
以党旗领航助推乡村振兴，创新打造“柘漓”党建联盟和红雁相
思党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面
力量和资源，推动村级集体经济由“单打独斗”向“抱团发展”蜕变
指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济，创新打造“定制菜
园”，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。截至 2022 年6 月，
有**个村集体经济收入达到10 万元以上，有**个村集体经济收入达到
20 万元以上。以党旗领航加强社区治理，织牢“责任网”“宣传网”
“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。
组建“社区‘两委’干部+社区党员+在职党员+志愿者”服务队伍，着
力解决群众身边“小事”“难事”。以党旗领航示范品牌建设，建设*
*乡党建振兴广场和**村屯级党群服务中心，打造桂阳公路**段党建示
范带。深入推进“党旗领航 品质旅游”党建品牌建设，打造漓江东岸
生态旅游党建引领精品线。通过典型引领，以点串线、以线成带、以
带促面，形成全区域统筹、多方面联动、各领域融合的示范创建格局。
（三）持续优化人才引育，盘活用好人才第一资源
强化校地合作，立足科教组团优势，做好校地企合作文章，活用
机制、引育、科技“三轴”同向发力，汇聚人才强劲动能。与**旅游
学院签订《战略合作框架协议》，在人才引育上开展全方位深度合作
注重平台建设，新建人才培训基地，举办主题沙龙，打造红顶花园等 2
个乡村振兴人才工作站。我区人才工作在广西卫视《第一书记》栏目
报道，经验做法在市委人才工作会议上做书面交流。
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今年以来，全区组织系统认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，在区委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，以喜迎党的二十大为主线，以“双创”工作为依托，以“强堡垒、当先锋打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部人才工作新篇章。一、上半年主要做法和成效（一）抓实干部选育管用，持续激励干部担当作为树立重实干重实绩的用人导向，注重使用在重大任务和实践考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部**人、疫情防控一线干部**人、项目一线干部**人。强化干部锻炼和后备储备，选派**名干部到村...
