县三农人才建设情况报告
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2024-05-07
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县三农人才建设情况报告
近年来，*县深入实施乡村振兴战略，“三农”产业告别粗放的
传统经营模式，立足本地优秀的资源，乡村旅游业、生态农业等产
业迅速发展，对人才的需求也越来越迫切，但受乡村基层工作生活
条件、基层人才待遇、基层成长空间等因素限制，农村人才队伍建
设缓慢，农业人才流失严重。“三农”人才回归难、总量少、质量
不高等问题进一步导致“三农”产业在快速发展后出现同质化严重、
创新能力有限、发展后劲不足等问题。x县以解决“三农”产业发
展痛点为导向，通过服务机制创新，探索完善机制体制，形成平台
服务产业发展，产业发展促进人才引育，人才集聚引领产业革新的
良性格局，构筑产才协同发展的“三农”新趋势。
一、夯实基层基础，搭建四梁八柱
（一）突出规划先行，凝聚各方力量。县委人才办联合农业农
村局、农机发展中心、乡镇（街道）进行规划研讨，紧抓产业发展
结合点，凝聚共识，引导各部门同向而行，携手发力。通过深入生
产一线摸排征求意见，按照有关科技规范和标准分类，征集新技术
培训推广、信息咨询、良种引进、生产指导、病虫害防治、生态环
境保护等发展需求，掌握农技站、水利站、茶技站、科技特派员工
作站等现有基层“三农”服务机构配备和场所布局情况。梳理科技
特派员、各级专业技术人员和乡土人才等各类人才底册，建立覆盖
产业发展链条的“三
农”要素库，为做好顶层设计和人才支撑服务配套打好基础，
确保平台架设紧密联系客观实际，紧扣地方发展，紧紧围绕产才需
求推进。
（二）坚持合理布局，强化上下联动。结合县域内产业发展需
求，在城区中心地域，依托科技特派员总站设立一体化指挥调度平
台，针对各乡镇（街道）农村经济社会发展实际，科学制定辐射区
域，重点推进水产、庄稼和畜牧服务站点建设。通过在线预约诊疗
平台，实行“数据上移，服务下移”“线上预约、线下衔接”“基
层下单、总站派单、分站接单、全程督单”等方式，实现诊疗数据
双向实时对接，强化县乡上下联动，提高服务工作的针对性、时效
性、有效性。
（三）聚焦联合发展，实现叠加效应。坚持开放的原则，探索
通过代理服务信息发布、业务对接等多渠道、多途径，广泛联合各
种社会力量参与。选择有实力、意愿强的农资经营企业、农业专业
大户、专业合作社等作为合作伙伴，搞好经营和服务对接，搭好服
务反馈的信息交流“高架桥”，实现合作共赢。通过资源整合，积
极争取发改、财政、科技、农业等部门政策支持，把“三农”服务
站建设成为跨部门、跨行业的社会化为农服务公共平台。
二、坚持多措并举，建强干部队伍
（一）坚持刚柔并济，打造人才队伍。
“三农服务站”精准对接辐射区域发展需求，坚持“刚柔并济”
的人才策略，拓宽引才渠道，凝聚多方力量。一方面，做好“高位
嫁接”，通过柔性引才政策，积极吸引省内外高等院校、科研院所
等领域高端人才组建“名师工作团”，定期深入一线站点开展技术
服务，以“传、帮、带”的形式帮助我县科技特派员提高专业技术
水平。另一方面，做好“下接地气”，适当降低门槛，鼓励基层推
广人员和服务点人员积极报考执业证书考试，吸收种植能手、水产
养殖专业户、技能人才等各类乡土人才进入“三农服务站”服务队
伍，增强服务力量，拓宽服务范围。
（二）坚持引育并重，强化技能提升。通过经常性地邀请农业
科研机构和相关院校的专家、学者到讲学，定期依托科技培训结构、
高校、科研所，采取集中授课、实地考察、专题辅导、交流研讨相
结合的方式，有计划、分层次地对科技特派员为主体的“三农”产
业人才开展培训和创业指导，进一步提高创业能力和服务水平，加
快最新实用科技知识的推广普及。截至目前，共邀请专家x次来我
县进行指导，并组织科技特派员培训 x次。
摘要：
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县三农人才建设情况报告近年来，*县深入实施乡村振兴战略，“三农”产业告别粗放的传统经营模式，立足本地优秀的资源，乡村旅游业、生态农业等产业迅速发展，对人才的需求也越来越迫切，但受乡村基层工作生活条件、基层人才待遇、基层成长空间等因素限制，农村人才队伍建设缓慢，农业人才流失严重。“三农”人才回归难、总量少、质量不高等问题进一步导致“三农”产业在快速发展后出现同质化严重、创新能力有限、发展后劲不足等问题。x县以解决“三农”产业发展痛点为导向，通过服务机制创新，探索完善机制体制，形成平台服务产业发展，产业发展促进人才引育，人才集聚引领产业革新的良性格局，构筑产才协同发展的“三农”新趋势。一、夯实基层...
