班子2021年度组织生活会对照检查材料
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2023-12-15
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按照《中共 xx 市 xx 区委组织部关于召开 2021 年度基层党组织组织生活会
和开展民主评议党员的通知》要求，区委组织部党支部在深入学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，
广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分
析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖
产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检
查。
一、上年度组织生活会的问题整改落实情况
在 2020 年度组织生活会上，我局党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉
政等方面共查摆出 4 个方面 12 个具体问题。针对这些问题，坚持问题导向、反
思剖析、明确改进措施，全力落实问题整改。截至目前，所有问题按期完成整
改，但个别问题仍需长期坚持，在今年的组织生活会上再对照、再检查、再剖
析。
二、存在的主要问题
通过群众提、自己找、上级点、互相谈等方式，进一步深入查摆支部班子
问题，突出表现为：
（一）对照党章规定的职责任务方面。一是重点内容精读与系统掌握不够。
集中学习时间偏少，学习形式单一，交流研讨偏少，学习效果不理想，班子成
员有时因工作繁忙，自身学习时紧时松，对分管股室学习不能一以贯之抓严抓
实，把理论学习当成了“软指标”。比如，班子成员普遍存在以干代学、以会
代学，集体学习多、个人深学少，浅层学习多、深度研讨少的问题，班子成员
对于“学习强国”“xx 党建”线上学习抓的不紧，理论学习始终达不到与时俱
进、常学常新的要求。二是学用结合与以知促行不够。在活学活用、学以致用
上还不够，运用科学理论指导应对重大挑战、克服重大阻力、解决重大问题的
能力还不够强，在结合实际推进工作方面不够深入，理论成果指导工作上有一
定差距。比如，对于促进中小企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层
次问题的破解上缺少创新思路，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇
到复杂局面应对的办法不多。
（二）对照落实党中央和省、市、区委以及上级党组织部署要求方面。一
是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得
还不够好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动
研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和
学习笔记检查较少，个别党员同志存在学习篇目少、应付了事的情况。开展党
建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式
进行的多，外出参观活动少，不能充分调动党员干部参与党内生活的积极性主
动性。二是久久为功的韧劲还不够。有时对制度执行还不严不实，尤其在难点
工作推动跟踪问效上，措施不够精准、成效不够显著。比如，在党组会议上多
次强调要加强与区内两大国有企业 xx、xx 的联系沟通，但一抓到底的劲头不足，
遇到困难容易产生畏难情绪，致使目前与这两家企业的联系仍不够紧密。
（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活
会等问题整改情况方面。
一是超前谋划的意识还有待加强。对科技创新工作面临的新形势新任务把
握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问
题、开展工作。比如，对常态化疫情防控要求理解不够透彻，面对各种疫情风
险缺少足够警惕，抓疫情防控工作和复工复产存在重眼前轻长远，仅向企业进
行疫情防控知识宣传，没有积极谋划帮助企业解决疫情期间发生的具体困难和
问题。二是争先创优的意识有待提升。守正创新意识不强，思想上抱有“宁可
少干事、只要不出事”的守成心理，创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、
新方法去破难题、补短板。比如，在实施十大生态领域项目时，谋划较少，在
推进“两区四基地”建设时，项目单一，创新不够办法不多，眼光不宽不广。
三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按
部就班的完成工作。主动深入企业提供服务较少，有时候存在坐等企业上；调
研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、
分析不够，没有真正做到举一反三。比如，在推进科技项目建设工作中，虽然
开展过专题研究，全力破解项目建设中面临的困难和问题，但与企业面对面谈
心交流不够，对企业期盼、需求了解的不够，对制约因素研究还不够深入，存
在由企业自行研究推动项目建设的问题。
（四）对照人民群众的新期待方面。一是管党治党意识有待进一步增强。
个别班子成员认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、
一域之力难以扭转，因而对分管的业务工作思考多、管得多，对党建工作谋划
少、抓得少。比如，有的班子成员对党建工作主动参与不够，业务知识模糊不
清，说到底就是“一岗双责”没有落到实处。二是工作作风有待进一步加强。
存在工作标准不高，满足于差不多、一般化、过得去，缺乏精益求精的精神；
有的不敢担当、不愿担当、不会担当，缺乏迎着困难上、奔着问题去的拼劲和
闯劲。比如，有的班子成员在亲力亲为、一线工作方面还不到位，尤其是既当
指挥员、又当战斗员方面做得不够好。
三、问题产生原因
局党支部针对存在的问题，从思想上、根源上进行深刻反省和剖析，归纳
起来主要有以下四个方面的原因：
（一）理论武装抓得不紧。认真反思领导支部存在的问题，根子在于自我
反思，自我除垢上做得还不彻底，把更多精力放在完成科技创新工作的“硬指
标”上，把理论学习当成了“软指标”，理论学习上不系统、不深入，新理念
新思想新战略学得还不深不透，忽视理论与实践的辩证关系，理论联系实际不
够，运用科学理论指导科技工作实践不够好。
（二）履职担当做得不够。支部委员对于新常态下如何进一步担当尽责，
更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经
济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一
缓的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神和创新思路。之所以出现联系服务企
业不够经常、调查研究不深不透等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨
树得不牢，为民情怀、奉献精神还有差距，在“担使命”上还存在因循守旧、
求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗
争精神。
（三）从严治党守得不好。支部委员之所以存在抓党建和党风廉政工作力
度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，
摘要：
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按照《中共xx市xx区委组织部关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，区委组织部党支部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神的基础上，广泛征求意见建议，认真开展谈心谈话，深入自查互查，联系实际进行党性分析，总结自身思想、作风、工作和生活情况，深入查找存在的主要问题，深挖产生问题的思想根源，并提出了今后努力的方向和整改措施。现作以下对照检查。一、上年度组织生活会的问题整改落实情况在2020年度组织生活会上，我局党支部围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面共查摆出4个方面12个具体问题。针对这些问题，坚持问题导向、反思剖析、明...
