全市干部政治素质考察工作汇报
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2024-05-07
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全市干部政治素质考察工作汇报
今年以来，××市把政治素质作为选人用人首要标准，从提
高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运
用等方面着力，持续深化干部政治素质考察，提升干部选任工
作质量。
一、提高政治站位营造舆论氛围。
把提高党员干部对政治素质考察的认知摆在重要位置，结
合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放严格政治标
准、政治把关、政治考察的信号，阐释政治素质考察的重要意
义、内涵要义、对象范围等，广泛宣传发动，深化、统一思想
认识。比如，在开展年度考核、任职考察、专项考察等活动中，
在动员部署会议上，均对政治素质考察的重要意义、内容要求、
程序步骤等进行强调、阐明。连续两年组织新提拔重用干部集
体谈心谈话，邀请干部家属一并参加，市委书记、常委部长均
对干部政治素质的定位、内涵、标准和要求进行阐释。在连续
两年的竞争性选拔优秀年轻干部工作中，均把政治理论、政治
行为倾向性测试作为重要内容进行考核考察。同时充分利用谈
心谈话、任职谈话等场合和“果都党建”微信公众号等媒介，
做好政治素质考察工作宣传舆论引导。
二、明确考察重点细化量化考察指标。
干部政治素质考察的落脚点是考实考准，但政治素质具有
隐蔽性、复杂性和迷惑性等特征，要精准识别、客观评价有一
定难度。对此，我们牢记习总书记“看一个干部政治素质高不
高，主要看是否树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否
坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的
理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，
是否忠诚干净担当”的指示要求，着力把政治表现精准量化，
通过“细指标”“微操作”，使考察工作由“虚”变“实”，
指向更加精准、过程更加有效。出台《干部政治素质考察“负
面清单”管理评价办法（试行）》，明确政治素质考察 5个一
级指标、33 个二级指标内容，以及日常了解掌握、深入考察访
谈、开展专项测评、部门联合会审、跟踪延伸考察、综合分析
研判等6个主要方式，为开展干部政治素质考察提供了指导和
遵循。在年度考核中，对领导干部政治素质进行民主测评，设
定“好、较好、一般、差”4个等次；在任职前考察中，制定
“拟提拔重用人选考察对象政治素质反向测评表”，围绕 8 个
方面细化明确反向指标及详情介绍，使干部政治素质考察可评
议、可操作、可量化，增强指向性。
三、探索多元方式，健全考察体系。
将政治素质考察融入日常、抓在经常，增强考察深度、延
伸考察触角，多方印证掌握。主要是做到“三考三看”：一是
平时考察看细节。建立组工干部联系点，每名组工干部联系1
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全市干部政治素质考察工作汇报今年以来，××市把政治素质作为选人用人首要标准，从提高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用等方面着力，持续深化干部政治素质考察，提升干部选任工作质量。一、提高政治站位营造舆论氛围。把提高党员干部对政治素质考察的认知摆在重要位置，结合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放严格政治标准、政治把关、政治考察的信号，阐释政治素质考察的重要意义、内涵要义、对象范围等，广泛宣传发动，深化、统一思想认识。比如，在开展年度考核、任职考察、专项考察等活动中，在动员部署会议上，均对政治素质考察的重要意义、内容要求、程序步骤等进行强调、阐明。连续两年组织新提拔重用干...
