20230320：国有企业党管人才要融入企业“人才强企”战略
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2024-05-05
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国有企业党管人才要融入企业“人才强
企”战略
国有企业负责人是我们党的干部，国有企业的发展离
不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按
照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既
是国有企业实施人才兴企、人才强企战略，推进企业快
速、协调和可持续发展的关键，同时也是国有企业党组织
创新党建工作面临的一个重要课题。
党要管人才，先要揽人才
国有企业负责人是我们党的干部，贯彻党管人才原
则，必须首先要揽人才。国有企业党建工作要围绕企业中
心工作，通过对企业的人才管理发挥基层党组织的政治核
心作用。结合当前一些国有企业党组织在人才管理方面的
具体做法，可以在企业中大力实施“党员人才工程”，以
提素质、优结构、强基础为目的，把党员培养成企业有一
技之长的优秀人才；把企业人才中的优秀分子培养成党
员；把党员中的优秀人才培养成为企业各级领导干部和管
理人员。
企业要创造条件组织引导党员学习新知识、新技
术、新工艺，对管理人员中的党员，通过培训提升其企业
管理水平。同时，企业还要侧重把生产经营的技术骨干培
养发展为党员，重点培养生产一线员工中的优秀子、科技
人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层
中的骨干分子，把企业的“人才库”建设成为入党积极分
子的“蓄水池”。在此基础上，党组织还要通过培训、考
察把党员中的优秀人才输送到企业的各级领导岗位，让优
秀党员人才成为支撑企业发展的中坚力量。
党管人才原则要与公司治理机构用人权相结合
在我国国有企业开展公司制改革过程中，如何使国有
摘要：
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国有企业党管人才要融入企业“人才强企”战略国有企业负责人是我们党的干部，国有企业的发展离不开人才，离不开坚持不懈地抓好人才队伍建设。如何按照党管人才原则，探索国有企业党管人才的实现方式，既是国有企业实施人才兴企、人才强企战略，推进企业快速、协调和可持续发展的关键，同时也是国有企业党组织创新党建工作面临的一个重要课题。 党要管人才，先要揽人才 国有企业负责人是我们党的干部，贯彻党管人才原则，必须首先要揽人才。国有企业党建工作要围绕企业中心工作，通过对企业的人才管理发挥基层党组织的政治核心作用。结合当前一些国有企业党组织在人才管理方面的具体做法，可以在企业中大力实施“党员人才工程”，以提素质、...
