党史学习教育专题民主生活会问题清单917条(1)
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2023-12-15
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1.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头
抓学习较少；对 XJP 新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工
作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期
组织学习研讨活动。
2.联系群众不够深入。除走访慰问、完成×活动规定的任务外，自己主动深入老
干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制
定计划，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。
3.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下步
加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工
作。
4.斗争意识有所弱化。主要是在工作中还存在“老好人”的思想，在推动具体工
作上，遇到涉及其他人利益时，怕得罪人，不能够主动担当作为，导致工作成效不够
明显。
5.宗旨意识有所弱化。深入分包社区、深入辖区群众，不够经常。有时遇到矛盾
和问题想的是躲、避、让，多一事不如少一事。没有能很好地到群众家中调研走访，
为群众解决一些实实在在的问题。
6.担当意识有所弱化。随着临近退休，有“车到站了船靠岸”的想法，原有的追
求完美，争强好胜的尽头弱了，敢于担当的精神魄力少了，担当意识减了，创新意识
有减退。
7.工作抓得不实。你作为街道纪工委书记，在抓纪检工作上，上边发的文件，能
够很好地落实，但是主动去发现问题、纠风正纪的意识还不够强。比如，去年上半年，
办事处有些同志不遵守工作纪律，出现迟到早退的问题；你仅安排纪检干事将打卡结
果汇总出来，但是没有“下半篇文章”，对于违反纪律的同志，更是没有拿出针对性
的措施，及时刹住不正之风。
8.学习抓得不紧。你平时能够利用“学习强国”软件，及时进行学习；但是，在
参加办事处集体组织的学习上，积极性明显下降，有时以工作忙为借口，没有到场参
加；有时因参加会议，没有开展学习，回来也没有补课。纪检工作涉及的法规多、需
要落实的制度多，作为纪委书记，你们没有积极主动的学习，在业务上有涉及法规的
问题时，还是存在到处查资料、翻文件，打电话请教上级部门的现象。
9.站位拔得不高。
作为党工委班子成员，应该管好分管的、兼顾总体的。你在平时的工作中，对于
分管部门的工作比较上心，但是对其他部门有工作需要协调时，态度不够积极；对于
分管部门的人员谈心多、关心多，对于其他部门的人员，总认为不是自己的人，关注
较少；充分说明你的站位和格局还不够高，需要注意。
10.创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造
性地开展。在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新
意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。特别是在×回迁安置
的问题上，每次询问你的工作建议，还是重复老一套，提的建议和形势相去甚远，可
操作性。
11.担当意识不足。作为班子成员里年龄最大的同志，给大家有一种“船到桥头
车到站”的感觉，马上面临退休，担当精神和工作劲头远不如以前，提前进入“退休
状态”。作为办事处副主任，对于分管的工作过问的少；党工委交办的工作，能主动
去做，但是分内工作不能积极去抓；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇
到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情况。
12.斗争意识不强。你平时能够讲团结、顾大局，与班子成员关系融洽；但是老
好人思想比较重，对于分管部门工作人员出现工作懈怠时，怕丢选票，不敢严厉地批
评。在安排工作时，如果工作难度大，下属有畏难情绪的时候，用“哄着干”的方法
多，没有跟踪问效求结果，导致工作流于形式。
13.工作方法需要改进。在管理部属方面，对下属要求严格，但是有时工作任务
重、时间紧，存在急躁情绪，工作方式方法需要改进，应当建立科学、合理、高效的
工作机制加强指导。去年年底，区直机关下派部分人员；安排在你所属部门的两名同
志，工作安排不下去，在办事处产生了不好的影响；你作为分管领导，还抱着旁观的
态度、等靠的思想，负有不可推卸的领导责任。
14.工作作风需要改进。你在机关工作时间长，在基层工作时间短；在工作中，
还是喜欢待在屋子里推动工作，坐在板凳上了解情况。虽然筹划工作比较认真，但是
跟踪问效还有差距。比如在抓疫情防控工作中，对各社区的工作措施和形势底数不掌
握，靠领导去推动的多；希望你提高抓落实的功夫，进一步积累基层工作经验，在工
作上需要更大胆、更积极一些。
15.工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工
作，但是“偏科”还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动
的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较
少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的
业务工作能够齐头并进，全面开花。
16.工作统筹不够。作为分管综治工作领导，×稳定工作确实熬人、费心，也看
得出来，你非常上心。但是作为党建办主任，分管办公室工作，办公室作为办事处的
“中枢神经”，是个小“司令部”，你过问的较少，特别是在×同志借调×局，办公
室管理工作出现空当时，你没能主动抓起来，导致群龙无首，各自为战，影响了工作
质量。
17.工作标准不高。在抓工作上，还满足于完成了，但是质量不够高。在×稳定
工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。比如，对于办事处的×工
作历史遗留问题，办事处建立了分包社区社区领导负责机制；但是作为分管这项工作
的领导，在制定推进措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题，去年没有彻底解
决一起×积案。希望下步工作中，能够锚定目标，对准×问题，逐个想办法，确保取
得更大成效。
18.工作魄力不足。主要表现是怕得罪人，工作推得不快。比如，在给各社区安
排工作时，当社区书记提出意见，强调客观困难时，不能据理力争，容易降低工作标
准；工作谨小慎微，顾虑太多，请示的多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
19.工作质量不高。作为抓党建工作的负责领导，还存在求数量，忽略质量效益
的问题。比如，去年，办事处指导各社区建立了×处邻里中心，但是这些邻里中心的
建设质量参差不齐，比较好的如×社区的×，还有不少建设质量一般化，如×社区的
×小区邻里中心，面积小、功能少，不能满足该小区党员群众的活动需求。希望在下
步工作中，能端正指导思想，要兼顾质量效益。
20.工作不细致，浮在表面。比如在去年的创建全国文明城市中，不善于发现工
作中存在的问题，自己主动去解决问题；我们办事处辖区特别是×路菜市场附近，小
贩占道经营多，店外经营多，垃圾清理不及时，以致于群众不满意，上级不认可，给
办事处的工作造成了被动。在创建期间，我们因为工作没有做到位，×同志代表×街
道，到市里做表态发言，我们街道给区里丢了脸、抹了黑，你作为分管领导，也负有
不可推卸的责任。
21.责任心不强，担当不够。比如安全生产方面，你作为分管领导，对辖区安全
形势摸得不透、判断不足，缺乏那种扑到工作上的忘我精神；今年春节，你不担负值
班任务，应急管理部门的同志们轮流排班，天天开展安全检查工作，你作为他们的分
管领导，放假期间，过问的的较少；下一步，希望你“把心放在工作上，把工作放在
心上”，切实扛稳担当，强化责任心。
摘要：
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1.学习积极性不够。日常忙于会议、具体事务性工作较多；真正静下心来，带头抓学习较少；对XJP新时代中国特色社会主义思想学得不深，悟得不透；导致在抓工作时，用理论指导实际不够。建议带头抓好党工委中心组理论学习和个人自学，定期组织学习研讨活动。2.联系群众不够深入。除走访慰问、完成×活动规定的任务外，自己主动深入老干部、困难群众家中了解状况较少，做交心谈心、解决实际问题的工作不多。建议制定计划，多下小区走访，深入基层，帮助群众解决实际问题。3.与下属沟通交流较少。与班子成员谈心较多，与其他同志交流的少；希望下步加强与办事处一般同志、社区干部之间的交流，倾听他们的声音和想法，帮抓指导工作。4.斗争意...
