【理论调研】人才服务乡村振兴存在问题与对策研究

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人才服务乡村振兴存在问题与对策研究
振兴战略的必备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态
障。2022 年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人
才队伍建设工作重点,在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进
乡村振兴的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一支引
领乡村高质量发展的乡村人才队伍,成为当前“三农”工
作中十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才,乡村也
是人才历练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通
人才流动通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才
的过程中,做好人才服务工作,让人才感受到亲人般的关
怀,让乡村成为自己的“第二故乡”,更要用好考核“指
挥棒”,方能鼓足人才在乡村振兴中创新创造的勇气,让
每一个人才都能在乡村广袤大地找到自己的方向,实现人
生价值,做到“用一贤人则群贤毕至”,让人才源源不断
流入乡村,使人才数量、质量、结构更优,为乡村振兴提
供强有力的智力支撑。
一、XX 县人才队伍建设现状
才队况。2021 XX 人才
XXXX X
名,省级学术技术带头人 X名;市优秀农村实用人才 XX
、县才、XXX 名,
技能人才 XXXX
事农业相关专业技术人才中高职称、高学历人员少、占比
低,服务水平不高。三是 XX 县人才结构情况,XX 岁以下
人才占 XX%XX~XX 岁人才占 XX%XX 岁以上人才占
XX%。四是保障类人才情况。教师队伍中,研究生学历占
X.X%,本科学历占 XX.X%;过去
退三年县引进教师 XXXX 名,XXXX
人才引育呈递减状态。
二、XX 县人才服务乡村振兴存在的问题
涉农部门人才服务乡村动力不够
不足,农技人才从事专业工作必要的保障,农技
推广人才必下村入的技术需求往往
节假日服务农业工作制度约束
多农技人才宁可坐办公楼里闲着也不下乡服务农村工
作,出现人才短缺与人才浪费的现
业生也进县级以上,造成农技术人才
出不进的态。一为农产进农业生产
设备,户缺乏专业技术和设备使用,设备成
低,造成农技服务人才找不到服务的入点,导

标签: #乡村振兴

摘要:

人才服务乡村振兴存在问题与对策研究党的十九大报告明确指出,乡村人才振兴是落实乡村振兴战略的必备要素和重要资源,是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总目标的重要保障。2022年中央一号文件精神更加明确了做好乡村振兴人才队伍建设工作重点,在巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴的战略交汇点,突破乡村人才困境、打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍,成为当前“三农”工作中十分紧迫的重要任务。乡村振兴呼唤着人才,乡村也是人才历练成长提供的“舞台”,要加强政策引导,畅通人才流动通道,让更多的人才流向乡村,也要在聚拢人才的过程中,做好人才服务工作,让人才感受到亲人般的关怀,让乡村成为自己...

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